Вы не авторизованы

Abireg.ru Блоги Авторы Рейтинг Регионы

             
 

Об авторе

 
Орищенко Дмитрий Васильевич
Эксперт в области деловой репутации
Сделал первую любительскую интернет-газету Воронежа в 1999 году, делал первую официальную интернет-газету, участвовал в организации первой интернет-конференции, работал у истоков развития воронежской бизнес-журналистики - участвовал в становлении Коммерсанта в Черноземье, затем создал и возглавлял бюро Интерфакса в Воронеже, открыл первый независимый пресс-центр. Автор идеи регионального бизнесового информационного агентства.Руководитель ABIREG.RU
Воронежская область
Регистрация: 22.10.2010

Комментарии к публикациям
читатель, вы невнимательны. В заметке указано, что опрос проводился социологической службой "Ваше мнение!"с 11 по 15 октября. К моменту начала работы ...
Сергей Толмачев, 15.10.2018, 19:30:23
Это как так, в первый день в 13:24 уже "большинство жителей Воронежа не заметили никакого эффекта от начала работы в тестовом режиме платных парковок ...
читатель, 15.10.2018, 18:18:24
Очень жаль. Близким соболезнования...
Ярослав, 15.10.2018, 17:29:29
Да, жаль человека. Опытный электрик, 25 лет стажа... Видимо, опыт тоже иногда может сыграть против. Как при управлении автомобилем, в аварии часто поп...
Инна, 15.10.2018, 17:22:05
20 ТЫСЯЧ ЗНАКОВ! Александр Валентинович, дорогой, вы такой мастер пера, но это, простите, что было?!
Читатель, 15.10.2018, 17:22:01
мне город утром в центре показался пустым а мест для парковки просто море минус 80 рублей из бюджета (((
прохожий, 15.10.2018, 16:44:38
мы верим,что вы вернетесь на пост
мария, 15.10.2018, 16:07:44
 
Уровень менеджмента меряется по самому слабому сотруднику в компании
24.02.2017, 10:14:01

Мое резюме от семинара Максима Батырева «Создание команды мечты». 

Хорошая аналогия работы команды с гусиной стаей. В стае гуси пролетают почти в 2 раза больше, чем, если бы они летели в одиночку (ведущая тройка разрывает воздух и остальные затрачивают меньше энергии, а тройки постоянно меняются). 

Уровень менеджмента руководителя определяется самым слабым сотрудником организации. Если он не поддается управлению при разумных усилиях, то его нужно менять. А время уделять нужно не лучшим, а средним – стабильное качество и предсказуемость. Лучшие итак будут давать хороший результат и от вашего управления лучше может и не стать. 

Когда гусь падает, с ним летят еще двое из стаи и ждут развязки. Если у него будут силы вернуться в стаю, они помогут. Как говорит Комбат, он не лезет в личную жизнь сотрудников – не оказывает психологическую поддержку. Но если знает о проблемах, то старается помочь. 

Рост сотрудников он сравнил с таким фактом, что из кокона вылезают всего 20% бабочек. Остальные боятся и остаются в коконе. При этом в заповеднике, где им создают хорошие условия, вылезает 80% бабочек. То есть, если в компании созданы условия для самореализации, для профессионального роста, шанс, что сотрудник будет добиваться больших результатов выше. Я в Абиреге стараюсь стимулировать людей развиваться  - повышать навыки переговоров, коммуникаций. Ездить на конференции по журналистике и PR. Брать лучшее в управлении и продажах. 

Разделяю мнение многих экспертов, что все в нашей жизни продажа – начиная с возможности убедить пойти девушку в кино и заканчивая тем, что зажечь друзей куда-то поехать. 

Сталкивается Батырев и с тем, что многие на первое собеседование не приходят. Он рекомендует способ дать сотруднику почувствовать себя героем. Такой подход поднял процент прихода очень существенно. 

Причем советует не обязательно брать человека по специальности. Для него главное человек с правильной жизненной  позицией, отношением к работе и даже к стране и родителям. 

При этом очень важно (возвращаемся к бабочке), чтобы первые два дня руководитель провел с новым сотрудником, все ему показывая и разъясняя. Или по-армейски солдат не должен быть свободен – свободное время занимается дерьмом. 

Ну и конечно все ожидания от деятельности сотрудника должны быть ему озвучены. 

Семинар Максима Батырева Создание команды мечты Белгород

Еще несколько тезисов от Батырева:

- В России на генном уровне не работают за деньги (они на 4-5 месте по значимости);

- Наши люди любят и уважают только жесткость в управлении;

- Нужно раз в полгода проводить аттестацию сотрудников;

- В первый день после прохождения испытательного срока сотруднику должна быть представлена карьерная карта;

- Нужно формировать кадровый резерв в организации;

- Не надо бояться понижения в должности и заранее предупреждать о такой вероятности, если человек новое направление не потянет;

- Надо копить то, чего нельзя отобрать – навыки, компетенции, связи;

- Команде нужны цели, которые ее зажигают. 

2472
Ваш E-mail:

Комментарии (2)

Идеологическая обработка, подкрепленная психологическим давлением и физической болью, -- вот вам совершенная система Павлова. Но, к несчастью для религии и политической диктатуры, человек как лабораторное животное менее надежен, чем собака.
26.02.2017, 23:19:50 / О.Хаксли
Мысль "Кадры решают всё", может актуальна и сегодня, но жизнь вносит коррективы. Даже самая талантливая и умная команда бессильна, если противостоит системе, построенной не стимулировать начинания, а блокировать.
27.02.2017, 09:53:34 / Случайный прохожий.
Добавить комментарий

Другие темы автора

Евгений Юрченко – мощная уловка Александра Гусева или давление извне? Комментарии 5, 16.10.2018, 04:54:22
Поражаюсь ходу воронежского губернатора Александра Гусева с привлечением в свою команду мощной фигуры миллиардера Евгения Юрченко сразу после назначения врио. Если это не давление извне, то это очен...
Чем Воронеж лучше Москвы? Комментарии 6, 16.10.2018, 04:54:22
Прожил в этом году три месяца в Москве и решил собрать Топ-10 того, чем Воронеж лучше Москвы. Всё чисто субъективно. Топ-1. Трудно считать Москву своим городом: она самостоятельна и не зависит ни от ...
Топ-10 лайфхаков, как нетворкинг поможет найти новых друзей из числа влиятельных персон и развить бизнес Комментарии 2, 16.10.2018, 04:54:22
– Главный принцип нетворкинга – это отдавать больше, чем получаешь. То есть главная мысль всегда: «Чем я могу быть вам полезен?» – Не все люди, особенно в возрасте от 40...
А что делать, когда покровители исчезают? Комментарии 2, 16.10.2018, 04:54:22
Я не театрал, поэтому за развитием Платоновского фестиваля наблюдаю со стороны и вижу, что фестиваль становится всё серьезнее и значимее в театральном мире. Однако беглый мониторинг говорит, что он та...
Куда деваются последователи крутых бизнес-тренеров, которые настойчиво требуют заниматься PR? Комментарии 6, 16.10.2018, 04:54:22
Сразу у двух крутых спикеров по развитию бизнеса встретил настойчивые рекомендации заниматься PR - у моего любимого Александра Фридмана в программе «Клиенты на всю жизнь» (чтобы не конкури...
Почему воронежцы не вступятся за владельца сгоревшего ТРЦ? Комментарии 5, 16.10.2018, 04:54:22
Не буду комментировать ситуацию вокруг трагедии в Кемерово, где в пожаре в торговом центре погибли десятки людей. Хочу поговорить о судьбе миллиардера и владельца этого торгового центра – запуст...
Как помучиться с парковкой и получить в самом центре города свой торговый центр? Комментарии 1, 16.10.2018, 04:54:22
Мы как-то поднимали тему Центрального рынка, в которой власти думают, что круто помогают местным производителям, тем, что построили новый рынок. А местные производители особо не получают бизнес-эффект...
Несколько наблюдений с ежегодной деловой премии «Бал прессы» Комментарии 2, 16.10.2018, 04:54:22
– Очень впечатлила площадка. «Марриотт» не подвел – наверное, сейчас это лучшая конференц-площадка и лучший сервис за последнее время. – «Бал прессы» преврат...
Есть ли в Воронеже идеальные бизнесмены, с которых стоит брать пример? Комментарии 8, 16.10.2018, 04:54:22
В своем «Фейсбуке» провел поверхностное исследование на тему идеальных бизнесменов. Ну как поверхностное... В друзьях у меня (почти 5 тыс. человек) в основном бизнесмены и работники медиао...
Что крутого сделал Абирег в 2017 году Комментарии 0, 16.10.2018, 04:54:22
- Сняли в Липецке начальника УПЭП и в ближайшее время первого зама МВД. Вообще уровень влияния Абирега в Липецке серьезно поднялся - В том числе и по нашей работе в воронежском МВД задержали коррупц...
 
Самые читаемые новости
   
 
 
   
Комментарии к блогам
да, все для людей делается, и 23 оклада и парковки платные, как хорошо жить стало! Нет пределов человеколюбия наших властей, все для народа, все для н...
Ваня, 15.10.2018, 13:54:19
Благодарю, вас, Московский гуляка. Вы помните о великих людях, которые говорили тоже самое.
smirnov, 12.10.2018, 17:22:20
Застоя уже не будет, стремительный развал ....
LEO, 12.10.2018, 14:07:12
LEO, фу таким быть.
harlamov, 12.10.2018, 12:20:07
На самом деле, сколько ни вела тендеров, ни разу не сталкивалась с коррупцией. Все прозрачно и выигрывает самая низкая цена. Проверено.
nedosejkina_, 03.10.2018, 12:31:50
 
             

 
 

Бизнес-издание Абирег-Москва

Ведущие Бизнес-центры Воронежа
Конференц-залы Воронежа

Лучшие адвокаты Воронежа

Выгодный курс обмена валют в банках Воронежа

Лучшие базы отдыха Воронежской области

 
    

Авторы блогов никак не связаны с редакцией "Абирега". Авторы самостоятельно добавляют информацию и несут ответственность за ее достоверность.

Показано: количество показов за 30 дней, за неделю и за сегодня

Агентство Бизнес Информации (ABIREG.RU)
Воронеж т.ф.+7 (473) 212-02-88
Липецк т. (4742) 90-06-85, Курск т. (4712) 36-00-87
Орел т. (4862) 78-12-64, Тамбов т. (4752) 43-54-61
Белгород т. (4722) 50-05-84,  Москва т. (495) 560-48-82
info@abireg.ru

Создание сайта - "Алекс"