Вы читаете новости региона:

Вопрос недели
Выделяете ли Вы деньги на благотворительность?
Да, регулярно
В самых экстренных случаях
Только тем, кого знаю лично
Пока нет, но собираюсь
Нет, мне кажется, эти деньги используются не по назначению
Нет, самим не хватает
Другое

 2155 
   
Защита: Введите код c картинки
Результаты

Комментарии к публикациям
Жизненный путь выпускника военно-политического училища КГБ оборвался вдали от горячо любимой Отчизны. Какие патриоты уходят... Мир праху его!
Коровьев, 18.01.2017, 15:04:44
Так того, кто довел до банкротства, надо привлекать к субсидиарной ответственности!
Егор, 18.01.2017, 13:08:45
Любят кгбшники Кипр
гость, 18.01.2017, 13:01:35
Как Читатель Абирег, но не житель Воронежской области, согласен с Ярославом: кто такой Алексей Гордеев и почему он занял первое место узнал только бла...
Читатель Абирег, 17.01.2017, 15:47:33
В наркополиции Сергей служил. Закончил службу в должности замначальника управления. Очень грамотный сотрудник.
бээс, 17.01.2017, 14:47:45
На б/ с был))
гость, 17.01.2017, 13:20:23
А с 2003 по 2012 он что нигде не работал? Или в секретной командировке был?
штирлиц, 16.01.2017, 20:12:32
30.12.2016, 17:47

ИТОГИ ГОДА – В диалоге с коллективом: «НИКА-ПЕТРОТЭК» ставит на воронежские кадры

Воронеж. 30.12.2016. ABIREG.RU – Аналитика – Не секрет, что жизнеспособность и эффективность предприятия напрямую зависит от успешной работы механизмов кадровой политики. Компетентность управления производством издавна определяется максимой: «Кадры решают все». Правильная кадровая политика обязана сохраняться при любых сменах курса компании. В конечном счете, она влияет на результативность управления, на способность руководителей достигать поставленных и публично заявленных целей. Но существует ли такая кадровая политика на современных региональных предприятиях?

Имеющая промышленные площадки в различных субъектах РФ компания «НИКА-ПЕТРОТЭК» – один из немногих поставщиков нефтесервисных компаний, направленных не только на выполнение задач по развитию российской промышленности и повышение ее конкурентоспособности, но и на поддержание промышленных комплексов регионов. Одной из таких промышленных площадок в Воронежской области является обособленное подразделение в Семилуках – по выпуску современных керамических расклинивателей (пропантов) для нефтяных месторождений России и зарубежья. Оно расположено на базе бывшего Семилукского огнеупорного завода.

Общий объем инвестиций в реанимацию семилукской площадки и новое производство представители «НИКА-ПЕТРОТЭК» оценивают в 6,5 млрд рублей. При этом руководство предприятия ставит амбициозные производственные планы.

Насколько этим планам суждено сбыться, зависит от грамотно подобранной команды единомышленников. На сегодняшний день на заводе работает свыше тысячи человек, четверть из которых – женщины. Все сотрудники – преимущественно жители Семилук. Более того, предприятие «прописано» по месту расположения. Налоговые отчисления уже в 2016 году должны превысить 80 млн рублей. Модернизация и развитие данной площадки в дальнейшем позволит Семилукам сохранить свой официальный статус монопоселения.

Для вновь созданного коллектива компания запустила программу адаптации по системе «наставник – стажер», а также проводит обучающие тренинги непосредственно на рабочем месте сотрудника. За время стажировки 20% работников смогли повысить квалификационный разряд, свыше 30% – поменяли профессию.

Кроме того, ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» сохранило традиции Семилукского огнеупорного завода и продолжает развивать профессиональное сотрудничество с образовательными организациями. В рамках социального партнерства в 2016 г. семилукская площадка компании предоставила свои промышленные площади для проведения профориентационной работы и прохождения оплачиваемой производственной практики 68 студентам Семилукского политехнического колледжа с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Одним из направлений развития кадровой стратегии компании является трудоустройство жителей Семилук, получивших среднее профессиональное образования в образовательных учреждениях города. Количество таких работников достигает 60%.

Для выстраивания обратной связи с сотрудниками, реализации социальных корпоративных программ учрежден совет трудового коллектива. Руководство компании инвестирует не только в расширение производственной базы, но и в обеспечение организации труда: служебный автобус, доставляющий, работников до работы и домой, открытие столовой, ремонт спортивного зала, обустройство санитарно-гигиенических помещений, модернизацию рабочих мест.

Традиционными в компании стали мониторинговые мероприятия среди вновь поступающих и увольняемых работников. Изучаются ожидания, пожелания работников, а также их точка зрения на проблемы предприятия.

Результатом проводимой кадровой политики стало существенное сокращение текучести кадров. Так, по итогам 2016 года текучесть кадров составила от 3 до 6%, снизившись к уровню прошлого года в четыре раза. В два раза увеличилось число желающих трудоустроиться.

Наиболее востребованными в компании по-прежнему считаются рабочие специальности – просевщики порошков, слесари-ремонтники, водители автопогрузчиков, шихтовщики.

Развитие кадрового потенциала ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» свидетельствует о понимании главного базового принципа – подготовкой профессиональных, мотивированных работников должно заниматься само предприятие, и тогда вложенное окупится сторицей.

   
Елена Дементьева
(473)250-24-95
 
 

Комментарии на Facebook.com

Светская хроника
СВЕЖИЕ НОВОСТИ НА ПОЧТУ
Комментарии к блогам
Авигдор, если я правильно понял, то Акива был единственным евреем, который пастухом работал ! Потом все равно переквалифицировался в начальники и стал...
Воронежский индеец Вася, 19.01.2017, 01:42:03
Да, я согласен с таким новым годом, куча времени потраченного не зря
Миша, 18.01.2017, 19:10:23
"...бренд университета с почти вековой историей имеет ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ ВЕС в мировом интернет-сообществе". Значительный - это сколько процентов? Или в поп...
Коровьев, 18.01.2017, 15:09:48
www - коротко и ясно простому человеку.
Митя, 18.01.2017, 09:15:04
Ромка, да хватит уже, выйди из сумрака. Ты такой забавный в образе Леи, да и юбка тебе очень идет. А лучше приходи ко мне в офис, все лично сообщишь.
Евгений, 16.01.2017, 09:42:51
Система Orphus