Рынок труда Воронежской области в 1 полугодии 2013 года

23.09.2013 16:41

Динамика вакансий. За последние 5 лет количество вакансий на воронежском рынке труда выросло в четыре раза (1 полугодие 2013 г. к 1 полугодию 2008 г.).

По сравнению со 2 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. спрос на трудовые ресурсы вырос на 26%. 

Структура спроса по проф. сферам. Топ-5 востребованных специалистов отражает экономическую ситуацию в регионе. В первую очередь востребованы специалисты сферы продаж (20,5% от общего числа вакансий), это объяснимо, т.к. в каждой компании есть продающее подразделение и спрос на таких специалистов стабильно высок. И все же доля вакансий в проф.области «Продажи» уменьшилась по отношению к прошлому году. Напротив, увеличилась доля вакансий в сфере информационных технологий (на 1,1 п.п.) и производства (на 2,4 п.п.). Нужно отметить, что количество производственных вакансий в регионе растет каждый меся. Также в топ-5 востребованных специалистов попали представители строительной отрасли, бухгалтеры и финансисты.

Таким образом, на топ-5 основных проф.сфер приходится 52,2% совокупного спроса на трудовые ресурсы в Воронежской области.

Топ-5 покинула проф.сфера «Маркетинг/Реклама/PR». Если год назад она занимала 4-е место в общем рейтинге проф.сфер, то сейчас лишь 7-е место.

Динамика вакансий по проф. сферам. По сравнению с 1 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. наибольший прирост количества опубликованных вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:

  • «Производство» (+141%);
  • «Рабочий персонал» (+134%);
  • «Строительство и недвижимость» (+133%);
  • «Начало карьеры/Студенты» (+107%);
  • «Страхование» (+96%).

Наименьший прирост вакансий (на треть) отмечено в сферах:

  • «Инсталляция и сервис» (+29%);
  • «Юристы» (+30%);
  • «Маркетинг / Реклама / PR» (+32%).

 

Структура спроса по опыту работы. В 1 полугодии 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с прошлыми годами практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (56%). Незначительно выросли доли вакансий для специалистов без опыта работы (28%) и с опытом от 3 до 6 лет (15%).

В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы. В сложной демографической обстановке компании более активно привлекают молодых специалистов, сотрудничают с ВУЗами, создают собственные обучающие центры внутри компаний.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (около 14% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (7,5%) и торговые представители (7,4%).

В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (3,4% от общего числа запросов), инженер (2%), водитель (порядка 1,8%).

Примечательно, что менеджер по продажам у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только 4-е место, в то время как у работодателей – первое. Также профессия продавца-консультанта не так популярна у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 18-е место в рейтинге соискательских запросов).

Рейтинг запросов соискателей и работодателей составляется на базе анализа поисковых запросов на сайте hh.ru.

Обзор заработных плат. В каждой исследуемой проф. сфере были проанализированы три востребованные позиции, одна из которых прямо или косвенно относится к управленческому звену (за исключением сфер «Административный персонал» и «Начало карьеры, студенты»).

По каждой позиции приведена динамика роста вакансий и средней предлагаемой зарплаты за год (1 полугодие 2013 г. в % к 1 полугодию 2012 г.), а также уровень средней предлагаемой зарплаты за 1 полугодие 2013 г.

Среди проанализированных позиций самый существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты оказался у программистов 1С (+60% за год), коммерческих директоров (+55%) и исполнительных директоров (+38%). Снижение заработной платы отмечено у трех позиций: курьеров (падение на 15%), инженеров технической поддержки (-9%), системных администраторов (-5%).

 

Воронежская область

Проф. сфера/позиции

Рост вакансий
(1 пг 2013 г. в % к 1 пг 2012 г.)

Рост средней предлагаемой зарплаты
(1 пг 2013 г. в % к 1 пг 2012 г.)

Средняя предлагаемая зарплата,                    1 пг 2013 г. (руб.)

Высший менеджмент

 

 

 

генеральный директор

250%

113%

113 000

коммерческий директор

167%

155%

124 895

исполнительный директор

180%

138%

100 000

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

 

главный бухгалтер

176%

113%

37 604

бухгалтер

137%

100%

19 272

 экономист

113%

108%

23 594

Информационные технологии/Интернет/Телеком

 

 

 

web программист

180%

114%

40 000

программист 1С

93%

160%

38 007

системный администратор

102%

95%

22 602

Маркетинг/Реклама/PR

 

 

 

директор по маркетингу

100%

114%

80 000

маркетолог

113%

116%

25 572

PR-менеджер

163%

105%

19 933

Логистика/Транспорт

 

 

 

кладовщик

234%

114%

20 500

специалист по логистике

110%

117%

26 247

менеджер ВЭД

300%

120%

24 286

Административный персонал

 

 

 

помощник руководителя

125%

122%

20 791

секретарь

128%

109%

15 403

курьер

268%

85%

15 797

Молодые специалисты (начало карьеры, студенты)

 

 

ассистент отдела

120%

123%

16 000

инженер технической поддержки

127%

91%

15 000

помощник бухгалтера

154%

119%

10 000

Продажи

 

 

 

менеджер по продажам

153%

111%

29 166

руководитель отдела продаж

114%

111%

65 000

торговый представитель

170%

106%

29 945

 

Портрет соискателя в топ-3 основных проф.сфер на рынке труда. Ниже приведены портреты соискателей в трех проф.сферах-лидерах по количеству вакансий на воронежском рынке труда по итогам 1 полугодия 2013 г.

 

В сфере «Продажи» распределение кандидатов по полу примерно одинаково, с небольшим смещением в сторону мужчин (на 8% больше). Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 2/3 соискателей есть высшее образование, у половины – опыт работы более 6 лет. Треть кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 20 до 30 тыс. руб. При этом общее среднее зарплатное ожидание составляет 25 тыс. руб.

Сфера «ИТ, телекоммуникации» представлена в основном кандидатами-мужчинами. Лишь каждое 6-резюме, размещенное в этой сфере, принадлежит женщине. Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у большинства из них есть высшее образование, почти у 2/3 – опыт работы более 6 лет. Треть соискателей ищут работу с зарплатой в диапазоне от 20 до 30 тыс. руб. Усредненное же значение зарплатных ожиданий для всех кандидатов находится в районе 30 тыс. руб.

В сфере «Производство» на одного мужчину-кандидата приходится в среднем 3 женщины. Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 87% кандидатов есть высшее образование, опыт работы в среднем более 6 лет. Порядка 55% кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 30 до 40 тыс. руб. Общее среднее зарплатное ожидание в этой сфере находится на уровне 30 тыс. руб.



Комментарии на Facebook.com

Другие сообщения

 
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter (voronezh.hh.ru) проанализировала ситуацию на рынке труда...
 
 
Интересно, что сотрудники ЦФО в основном решаются на данный шаг в своей карьере спустя 1-3 года, именно на этот период...
 
Компания  HeadHunter провела опрос и выяснила, возможна ли комфортная жизнь без работы и как справляются с трудностями...
 
 
Ситуация на рынке труда Воронежа остается напряженной. С начала года число резюме выросло на 56%, количество...
     
 

 
    
     
   
    
     
 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
 
    
     
   
    
Самое читаемое Abireg.ru
     
 
 
    

 

 
Показано: количество показов за 30 дней, за неделю и за сегодня

Новости образования | Рейтинги | On-line интервью | Эксперты | Афиша | Бизнес-события | Реклама на сайте | Контакты

Создано в студии "Алекс"