|
|
|
|
|
|
|
Рынок труда Воронежской области в 2011 году 20.12.2011 12:05
Исследование подготовлено на основе анализа 35 000 вакансий и 80 000 резюме Динамика входа резюме и вакансий В течение года стабильно росло количество входящих резюме и вакансий на сайте (130% в ноябре 2011 по отношению к январю). Стоит отметить, что традиционной ярко выраженной сезонности со стороны работодателей в последние два года не наблюдается. Соискатели же, наоборот, в большей степени проявляли свою заинтересованность в зависимости от времени года: весна (март-апрель) и осень (август-октябрь) – рост активности, начало лета (май-июнь) и конец года (декабрь) – спад. Заработная плата В период с января по декабрь 2011 года, согласно данным сайта hh.ru, средняя заработная плата в Воронеже выросла на 2 000 руб./месяц, достигнув в IV квартале 20 000 руб. Еще один важный момент - отсутствие существенного разрыва между предложением работодателей и ожиданием соискателей. Этот показатель значительно отличается от ситуации докризисных лет, когда средние зарплаты, указанные в резюме, в большинстве профессиональных областей и в целом по рынку, были выше предлагаемых работодателями на 15-20%.
Стоит отметить, что более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату работодатели предлагают специалистам производственной и строительной сфер (25 000 и 30 000 руб. соответственно), менеджерам по продажам и IT-специалистам (по 25 000 руб.). Самые дорогие вакансии 2011 года в Воронеже:
Минимальные предложения в Воронеже – это работа с частичной занятостью, например, тайный покупатель или мерчендайзер (зарплата от 2 000 руб.) Работодатели по-прежнему уделяют внимание рабочему стажу будущих сотрудников: чем опытнее кандидат, тем выше будет его зарплата:
Кого ищут работодатели Традиционно наибольшее число вакансий размещено в профобласти «продажи». В целом же по итогам года топ-5 вакансий выглядит следующим образом:
Говоря о востребованности тех или иных специалистов, необходимо учитывать не только количество вакансий, но и соотношение числа резюме к числу актуальных вакансий в профобласти (hh.индекс*). Сегодня в Воронеже, по данным hh.ru, на одну вакансию приходится 4,1 резюме (оптимальное соотношение – 2,5-3). Так, в профобласти «продажи» на одну актуальную вакансию приходится 2,7 резюме. Т.е. специалисты по продажам востребованы, но не дефицитны. Для сравнения: в профобласти «маркетинг/реклама/PR» hh.индекс равен 2, в профобласти «страхование» - 1,2. В то же время в профобласти «юристы» спрос значительно превышает предложение – 8 резюме на 1 вакансию. Традиционно высокий hh.индекс в профобласти «высший менеджмент» (он равен 7) и «начало карьеры/студенты» (он равен 13). Действительно, вакансий руководителей всегда меньше, чем желающих занять высокую должность — это нормальная ситуация. Непросто найти работу выпускникам без опыта работы - преимущество у тех, кто в период учебы в вузе подрабатывал, проходил практику, занимался организацией мероприятий и т.д. *hh.индекс – отношение числа резюме к числу вакансий в выбранной профобласти. Чем больше индекс, тем больше разрыв между количеством резюме и вакансий. Если индекс равен одному, значит, количество вакансий равно количеству резюме. Значение hh.индекса обновляется ежедневно. Актуальную информацию Вы можете найти здесь http://hh.ru/career-stats/index К соискателям без опыта работы (специалист колл-центра, продавец, кредитный консультант, курьер, промоутер, оператор ПК и др.) работодатели предъявляют требований немного. В первую очередь, они ждут от кандидата ответственности, обязательности и готовности работать, учиться, развиваться. Для многих должностей важны хорошие коммуникативные навыки и уверенное знание ПК. Даже высшее образование не является обязательным требованием. Уровень зарплаты для таких позиций — 8 000-15 000 руб. От кандидата уровня специалиста и менеджера среднего звена (опыт работы 1-3 года) требуется наличие профильного высшего образования, знание специфики рынка и владение основными профессиональными навыками. Высший менеджмент Специально для читателей ШБ специалисты HeadHunter «нарисовали» два портрета соискателя профобласти «высший менеджмент» - первый состоит из реальных данных, а второй составлен из ожиданий работодателей. Так кто же они, специалисты, претендующие на топовые вакансии? И какими их хотят видеть работодатели? Начнем с реальных данных. Итак, воронежский топ-менеджер имеет: Возраст: 40% - в возрасте 26-35 лет 38% - в возрасте 36-45 лет 15% - в возрасте 46-55 лет Образование: высшее образование - 98% кандидатов Опыт работы: от 3 до 6 лет - 24,7% свыше 6 лет - 68% Иностранный язык: Всего 9,2% соискателей указывают в резюме свободное владение английским языком, 22,3% выражают готовность проходить интервью, 35,6% читают профессиональную литературу на английском. Заработная плата: 15,7% соискателей не указывают ожидаемый уровень зарплаты 1,7% - менее 40 тысяч рублей в месяц 35% - от 40 до 60 тысяч рублей в месяц 15,4% - от 60 до 80 тысяч рублей в месяц 14,9% - от 80 до 100 тысяч рублей в месяц 16% - от 100 до 300 тысяч рублей в месяц 1,3% рассчитывают на зарплату выше 300 тысяч рублей в месяц. Как видим, соискатели профобласти «Высший менеджмент» - это опытные специалисты, со стажем более 3 лет, в возрасте от 26 до 45 лет. Ожидаемый уровень заработной платы разнится в зависимости от квалификации кандидата, но составляет не менее 40 000 руб. Высшая планка по зарплате с точки зрения соискателей Воронежа - свыше 300 000 руб. в месяц. Каким же видит топ-менеджера воронежский работодатель? Самый востребованный возраст кандидата — от 30 до 45 лет, что несколько «старше» реального предложения на рынке труда. Обязательно высшее образование (как правило, в приоритете экономическое). Опыт руководящей работы (желательно в профильной или смежной сфере) от трех лет, реже — от пяти лет. А это значит — понимание бизнес-процессов, опыт проектной работы, опыт управления людьми и т.п. Кроме этого необходимы налаженные связи с госорганами и бизнес-структурами региона. Для международных компаний важно знание иностранного (в первую очередь, английского) языка. Есть ряд вакансий, в которых сформулировано требование к полу кандидата: порядка 15% - мужчины (руководитель в строительной или производственной сферах), 4% вакансий – женщины (управляющий торговой сетью, аптекой, директор магазина). В качестве компенсации топ-менеджерам работодатели предлагают расширенный соцпакет, в который могут входить: ДМС, компенсация телефонной связи и ГСМ, компенсацию аренды жилья (при переезде), возможны льготные/бесплатные путевки для сотрудника и членов его семьи, корпоративная пенсионная программа и т.д. Отдельное внимание в современных компаниях уделяется бизнес-образованию, личностному росту и профессиональному развитию топ-менеджмента. Комментарии на Facebook.comДругие сообщения
|
|
|
|
