Ведомости // Есть ли общепринятые правила поведения на корпоративных вечеринках

21.12.2011 01:21
Римма Авшалумова, Мария Подцероб

Новогоднюю вечеринку можно и нужно использовать с выгодой для карьеры, утверждают американские консультанты. Россиянам такая логика не близка.

В каком-то смысле корпоративную вечеринку можно назвать ловушкой для персонала. Ведь когда сотрудники слышат слово «вечеринка», они думают о возможности расслабиться и повеселиться. Но суровая правда жизни состоит в том, что корпоративная вечеринка на самом деле лишь продолжение вашего рабочего дня и здесь надо вести себя так же, как и на работе, считают американские специалисты по персоналу. И советуют сотрудникам задуматься, зачем те идут на новогоднюю корпоративную вечеринку. И убеждают, что если только для того, чтобы напиться, то лучше не ходить.

Размытые правила

«Возможно, правила поведения на вечеринке более размытые, чем в офисе. Но помните, что рядом с вами ваш босс и ваши коллеги, с которыми вам предстоит общаться уже завтра», — говорит Анна Пост, автор книг по этикету и праправнучка Эмили Пост, которая еще в 1922 г. выпустила книгу «Этикет», ставшую классикой американской литературы. «Обязательно проконтролируйте, сколько вы выпили. Завтра ваши фотографии могут попасть в Facebook», — добавляет она.

Для тех же, кому удастся сохранить трезвую голову, эксперты, опрошенные WSJ, сформулировали несколько полезных советов. Во-первых, вечеринка дает возможность познакомиться с сотрудниками других подразделений компании. «Познакомьтесь с теми, с кем обычно не общаетесь в вашей компании. Новые знакомства пригодятся вам потом в повседневной работе», — говорит Кен Пиннок, директор по управлению персоналом Денверского университета. Во-вторых, не помешает поговорить с боссом непосредственного начальника. Попросите коллегу представить вас или же подойдите к нему сами. «У вас есть шанс произвести хорошее впечатление. Все, что нужно, — это поговорить несколько минут о проекте, над которым вы работаете, а потом перейти к другим, не связанным с работой темам», — объясняет Чарльз Перди, главный редактор интернет-сайта Monster.com. И, наконец, в-третьих, помните, что самым удачливым удается прямо на вечеринке найти для себя новую работу. Не стоит бегать по банкетному залу с резюме в руках. Но можно поговорить с заинтересовавшим вас в качестве потенциального работодателя человеком и обменяться визитками. «В условиях вечеринки диалог с предполагаемым нанимателем будет очень коротким. У вас примерно 12 секунд на то, чтобы заинтересовать человека. В противном случае от вас попытаются быстро избавиться, хотя это будет сделано с вежливой улыбкой», — говорит Питер Крайст из хедхантинговой компании Crist / Kolder Associates в Хиндсдейле (штат Иллинойс).

Повод расслабиться

В России новогодние вечеринки служат совсем не для нетворкинга или налаживания отношений с начальством, особенно в больших компаниях, говорит Алексей Волков, бывший директор по маркетингу компании «Терволина». Он всегда считал новогодние вечеринки в компании не более чем возможностью отдохнуть и выпустить пар накануне Нового года, а в рассуждениях американских консультантов не видит никакого смысла. «В конце года у меня обычно, как и всех других, было много работы. Ведь Новый год — это своего рода психологический рубеж. Надо успеть завершить все дела, закончить все проекты. А вечеринка — хороший повод расслабиться и отвлечься», — констатирует он и добавляет: все сидят кучками, общаются в основном со своим отделом или с теми, с кем хорошо знакомы. Даже когда на вечеринке присутствовали партнеры из регионов, никто специально с ними не знакомился и деловых бесед не вел. Переговоры происходили только на следующий день.

«Корпоратив может быть эффективным инструментом для решения задач, стоящих перед компанией. А многие корпоративные акулы используют подобные мероприятия для установления неформальных отношений с руководством — и не только», — не соглашается Сергей Громак, генеральный директор управляющей компании «Элади».

Несколько лет Громак отвечал за связи с государственными органами в крупном металлургическом холдинге. И всегда старался приглашать чиновников из профильных ведомств на корпоративы. «Это гораздо более этично и корректно, чем пытаться вручить государственному мужу дорогостоящий “презент”, как предпочитают делать некоторые предприниматели. И абсолютно законно, что немаловажно», — отмечает Громак. Только, приглашая партнеров на корпоратив, неплохо бы предварительно ознакомиться с программой вечера. «До сих пор краснею, вспоминая, как позвал на новогодний банкет пожилого чиновника, к тому же отставного военного. А на сцену поднялась панк-группа «Бахыт-компот» и затянула песню про «пьяную, помятую пионервожатую», — смеется он.

Просто праздник

«В нашей компании польза точно есть, — говорит Нателла Сукманова, замначальника отдела по работе с клиентами ГК “Элкод”. — Для новогоднего корпоратива у нас сотрудники традиционно готовят своими силами капустник. Принимаешь в нем участие — ты активный, задорный, жизнерадостный сотрудник, топ-менеджеры с тобой здороваются, узнают, хвалят, поощряют».

Правда, Сукманова подчеркивает, что участвуют в корпоративах не из-за карьерного роста, а из любви к процессу. И даже если бы руководство предложило заменить корпоратив премией, выбрала бы вечеринку с коллегами.

«От корпоративов внутри компании ни пользы, ни вреда, — считает менеджер по рекламе Ирина Самохина. — Больше пользы принесли мне клиентские корпоративы, которые устраивают издательские дома, радиостанции и другие наши партнеры. Там да, есть возможность пообщаться с людьми в неформальной обстановке, обсудить дальнейшую совместную работу, завести полезные знакомства».

Марат Пукита, директор по персоналу аутсорсингового подразделения группы BDO, одобряет новогодние вечеринки. «Подобные события, если к их организации подошли с умом, могут формировать идеологию компании. Важно, чтобы сотрудники мыслили схожими категориями, использовали одни и те же модели в своей работе, и именно корпоративные мероприятия позволяют наладить коммуникацию и обмен мнениями между различными отделами», — говорит он. На корпоративной вечеринке сотрудники гораздо более открыты для общения, нежели в офисе. Подчас именно на неформальных мероприятиях устраняются многие сложности и конфликты.

Практически все собеседники «Ведомостей» признают: сотрудники российских компаний новогоднюю корпоративную вечеринку привыкли воспринимать как развлекательное мероприятие, где можно пообщаться в неформальной обстановке с коллегами, выпить немного вина и расслабиться. «Мне кажется, что попытка решить на вечеринке рабочие вопросы может окончиться полной неудачей. Просто сделаешь себе антирекламу, а люди все равно не станут тебя слушать», — делится своими ощущениями Лилия Кузнецова, региональный директор Swarovski. По ее словам, она никогда не пыталась найти работу или завязать новые деловые контакты на новогоднем вечере. «Для меня новогодняя вечеринка — это просто хорошее времяпрепровождение. И главное не в том, чтобы хорошо поесть или посмотреть зрелище. Гораздо важнее, что на вечеринке общаешься с людьми из разных офисов компании. С кем-то раньше работал, кого-то давно не видел и рад снова увидеть», — говорит Наталья Куплякова, которая 15 лет проработала в группе компаний «Акадо». Конечно, можно попутно коснуться в разговоре каких-то рабочих дел, но серьезно о них говорить на вечеринке не стоит. Для этого есть офис, заключает она.



Комментарии на Facebook.com

Другие сообщения

 
 
     
   
    
     
   
    
     
 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
 
    
     
   
    
Самое читаемое Abireg.ru
     
 
 
    

 

 
Показано: количество показов за 30 дней, за неделю и за сегодня

Новости образования | Рейтинги | On-line интервью | Эксперты | Афиша | Бизнес-события | Реклама на сайте | Контакты

Создано в студии "Алекс"