17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях

30.01.2017 09:51

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.

Самыми креативными в вопросе придумывания мотивационных программ всегда были IT-компании. Бесплатная еда, комнаты для сна и конфетные аппараты – этим уже никого не удивишь. Business Insider собрал самые нестандартные бонусы и перки, которые предлагают своим сотрудникам технологические гиганты.

  1. Spotify покрывает расходы на заморозку яйцеклеток и любые услуги по содействию рождаемости.
  2. Pinterest оплачивает два сеанса консультирования молодых родителей, в рамках которых им помогают разработать индивидуальный план постепенного возвращения на работу.
  3. Разработчик платформы Twilio для интеграции функций телефонии в различных сервисах выдает каждому сотруднику персональный Kindle плюс $30 в месяц на покупку книг.
  4. Twitter оплачивает кейтеринг трех блюд в день каждому сотруднику, акупунктуру на рабочем месте и уроки импровизации.
  5. Evernote проводит уроки в рамках «Академии Evernote» по тимбилдингу и другим дисциплинам. Например, изготовление макарунов.
  6. Adobe полностью закрывается на одну неделю в декабре и одну неделю летом, чтобы сотрудники могли отдохнуть.
  7. Гейм-разработчик Insomniac Games оплачивает своим сотрудникам походы в кино. Включая попкорн и напитки. Причем в рабочее время. А тем, кто не увлекается фильмами, компания предлагает «счастливые часы» на перерыв с молоком и печеньем.
  8. Компания-разработчик мобильного таск-менеджера Asana предоставляет сотрудникам доступ к сторонним курсам по саморазвитию.
  9. Google выплачивает партнеру или супругу умершего сотрудника 50% зарплаты в течение 10 лет.
  10. Netflix предлагает оплачиваемый декрет сроком на год для новоиспеченных отцов и матерей, гибкий график по возвращению на работу и год выходных по надобности.
  11. Salesforce предлагает шесть оплачиваемых выходных в год на волонтерскую деятельность и выдает каждому сотруднику $1000 в год, чтобы он мог потратить их на любые благотворительные активности.
  12. Один из крупнейших маркетплейсов по недвижимости Zillow оплачивает ночную доставку грудного молока путешествующим матерям.
  13. За каждые четыре года работы разработчик портативных процессоров ARM Holdings выделяет четыре недели на развлечения для лояльных сотрудников.
  14. Софтверная компания CA Technologies оплачивает своим сотрудникам услуги нянь и сиделок.
  15. Лондонский финтех-единорог TransferWise оплачивает своим сотрудникам две бесплатные поездки в Эстонию – на родину основателей компании.
  16. Компания, которая создала облачный контент-менеджер Huddle, выплачивает каждому сотруднику бонус под названием Huddle Cuddle – 5000 фунтов за то, что они присоединились к команде.
  17. Интернет-сервис OpenDNS делают счастливые сотрудники: летом компания пригоняет под офис грузовик с мороженым Ben & Jerry’s, по вечерам здесь устраивают чемпионаты настольных игр, каждую среду – «День вафель», а еще здесь проводят бесплатные занятия йогой.


Источник: hr-portal.ru



Комментарии на Facebook.com

Другие сообщения

 
Как минимум 50% времени на бизнес-тренинге должно уделяться практике. Иногда эта цифра...
 
 
Как решить проблему доставки заказов, не нанимая слишком много...
 
И чем им сейчас помогают работодатели и...
 
     
   
    
     
   
    
     
 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
 
    
     
   
    
Самое читаемое Abireg.ru
     
 
 
    

 

 
Показано: количество показов за 30 дней, за неделю и за сегодня

Новости образования | Рейтинги | On-line интервью | Эксперты | Афиша | Бизнес-события | Реклама на сайте | Контакты

Создано в студии "Алекс"