Рынок труда Воронежской области в первом квартале 2012 года
30.03.2012 16:32
При подготовке исследования проанализировано 25 600 резюме и 6 500 вакансий, размещенных на сайте hh.ru по Воронежской области в январе-марте 2012 года.
Рынок труда региона в первом квартале 2012 года можно охарактеризовать как стабильный. Средняя зарплата держится на уровне 20 000 руб. уже в течение полугода (с октября 2011), предложение работодателей и ожидания соискателей совпадают, если говорить о регионе в целом.
ТОП-5 профобластей на сайте HeadHunter по уровню средних зарплат:
Профобласть
Предложение работодателей, руб./месяц в среднем
Ожидание соискателей, руб./месяц в среднем
Высший менеджмент
70 000
65 000
Строительство и недвижимость
27 000
30 000
IT/Интернет/Телеком
26 000
25 000
Медицина/Фармацевтика
25 000
30 000
Продажи
25 000
25 000
Верхняя планка зарплат в Воронежской области в первом квартале 2012 года достигала 200 000 руб. по версии работодателей и 600 000 руб. по версии соискателей.
ТОП-5 вакансий с самой высокой зарплатой:
Вакансия
Сфера деятельности
Требования
Зарплата
Заместитель Технического директора
Крупный производственный холдинг
Высшее техническое/экономическое образование, предпочтительно МБА; опыт от 5 лет - в области управления инвестиционными проектами/ ведущие должности в технической службе предприятия.
от 150 000 до 200 000 руб.
Региональный менеджер
Компания-дистрибутор в сфере товаров народного потребления (FMCG)
Мужчина в возрасте 26-40 лет. Высшее образование. Успешный опыт работы в крупной дистрибьюторской компании с распределенной региональной сетью в сфере FMCG на руководящих должностях. Опыт в области управления службой прямых продаж. Опыт построения региональной структуры продаж.
от 150 000 до 180 000 руб.
Директор строительной компании с функциями генерального подрядчика
Группа компаний
Способность управления строительством при выполнении обязательств по качеству, срокам и стоимости; знание строительства по существу; опыт управления строительной компанией с высоким уровнем организационной структуры производства; опыт работы – 3-6 лет.
от 120 000 до 200 000 руб.
Руководитель службы технического заказчика/ директор компании
Группа компаний (торгово-развлекательная недвижимость, жилищное строительство)
Мужчина 30-50 лет; высшее строительное образование (предпочтительно ПГС); дополнительное образование (менеджмент, управление, строительство); опыт работы в строительстве, проектировании, службе заказчика на руководящих должностях – 3-6 лет.
от 120 000 руб.
Regional Manager, OTC division_ЦФО
Крупная западная компания-производитель лекарственных средств
Высшее медицинское или фармацевтическое образование; опыт работы от 2 лет в должности регионального, территориального менеджера; опыт работы с ОТС-препаратами является преимуществом; Навыки управления командой; отличное знание фарм. рынка региона.
от 110 000 руб.
Самые востребованные специалисты
Наибольшее число резюме и вакансий на сайте hh.ru размещено в профобласти «Продажи», которая включает в себя предложения для различных специалистов: менеджеров по продажам B2B, продавцов розницы, торговых представителей, руководителей продающих подразделений и пр. Второе место по количеству занимают вакансии для IT-специалистов, это связано с развитием сферы информационных технологий в регионе, приходом крупных федеральных и международных компаний-разработчиков.
Так выглядит ТОП-5 востребованных специалистов:
Профобласть
Процент по отношению к общему числу вакансий в базе за период
Процент по отношению к общему числу резюме в базе за период
Продажи
29%
20%
IT/Интернет/Телеком
11,6%
7%
Бухгалтерия/Управленческий учет/Аудит
8,9%
8,5%
Маркетинг/Реклама/PR
8,3%
8,3%
Административный персонал
7,3%
6,4%
Говоря о востребованности специалистов , также нужно учитывать соотношение резюме и вакансий в определенной профобласти – hh.индекс. Как правило, менеджеров по продажам и бухгалтеров в компании нужно больше, чем специалистов по закупкам. Важнее понять, достаточно ли кандидатов на открытые позиции. Оптимальным для рынка считается соотношение 2,5-3 резюме на 1 актуальную вакансию. Если индекс меньше 2, выбор у работодателя невелик, можно говорить о рынке соискателя. Если hh.индекс больше 3-4, обостряется конкуренция среди соискателей и работодатель может выбирать более придирчиво.
Аналитика базы резюме и вакансий на сайте hh.ru по Воронежской области показывает, что недостаточно специалистов по страхованию, в дефиците маркетологи и рекламисты. Сложнее найти работу бухгалтеру, секретарю, менеджеру по управлению персоналом и юристу. Перевес резюме в профобласти «Высший менеджмент» и «Начало карьеры/Студенты» - номальная ситуация на рынке.
Кроме того, были проанализированы поисковые запросы на сайте hh.ru за 2011 год (275 тысяч запросов работодателей и более 4,9 миллионов запросов соискателей по Воронежской области). Исследование показало, что чаще всего в 2011 году работодатели Воронежа искали резюме менеджера по продажам, торгового представителя и бухгалтера. Для соискателей самыми популярными запросами в 2011 году стали «бухгалтер», «менеджер» и «директор».
Портрет соискателя
Кто он, соискатель, ищущий работу в Воронеже? В результате анализа резюме на сайте hh.ru в период с 1 января по 30 марта 2012, был получен такой портрет соискателя: женщин и мужчин среди кандидатов поровну. Основу составляют специалисты в возрасте от 22 до 45 лет.
84% соискателей имеют высшее образование. Сложнее со знанием английского языка: свободно владеют языком только 4,5% соискателей, 5,3% могут проходить собеседование. Большинство (68,5% соискателей) отмечают, что владеют английским на уровне базовых знаний.
Две трети соискателей – это опытные специалисты (опыт работы свыше 3-6 лет). В зависимости от профобласти соотношение будет меняться. Например, в профобласти «Высший менеджмент» 77,2% соискателей имеют опыт работы свыше 6 лет, а в профобласти «Начало карьеры/Студенты» 64,6% соискателей опыта работы как такового не имеют. В сфере безопасности больше опытных специалистов, чем в сфере рекламы и маркетинга (опыт более 6 лет имеют 62,4% и 23,8% соискателей соответственно).
