Наталья Романова: «Как использовать все принципы тайм-менеджмента на основе канбана»
17.04.2019

Методология Kanban была изобретена в Японии, как метод, позволяющий разрабатывать качественные продукты с минимальными затратами, и «Кан-бан» — это японский термин, означающий дословно «видимая карточка». Метод был реализован, как система для управления производственным процессом на заводах «Тойоты», где рабочие запрашивали нужные им детали с помощью специальных карточек. Но самое интересное – что эта технология эффективно может помочь и в проблемах решения личных задач.
        
Что такое канбан-доска?
       
Эта доска позволяет визуально и очень наглядно отслеживать с начала и до конца процесс работы над любым проектом. Если такой доской пользуется фирма, то она подходит для оптимизации любого процесса, особенно когда:
• фирма одновременно ведет «сто проектов», и довольно сложно представить себе наглядно общую картину — кто из сотрудников что делает, и когда именно завершится каждая задача (проект), обычно её используют программисты, которые работают по удаленке,
• разработка продуктов компании сопровождается изменениями в постановке задач и возникающими проблемами, которые, безусловно, нужно сразу устранять.
     
Для личного использования все просто. Вы можете сделать такую доску легко и быстро! Как будет выглядеть самая простая доска? Например, она может выглядеть вот так:
          

К примеру, создать доску «задачи по дому», в этой доске создать колонки:
•    запланированное,
•    в процессе,
•    выполненное.

...

 

 

 

 

 
 
Эксперт №1 в России по стратегическому планированию и экономическим сценариям, Сергей Макшанов рассказал «Абирегу», каким будет 2017 год, что ждет российский бизнес и на чем можно зарабатывать сегодня.
 
 
 
На конференцию приехали спикеры не только из Черноземья, но и Москвы, Ростова-на-Дону, Подольска.
 
 
 
Талант не гарантирует высокой эффективности. Что мешает талантливым сотрудникам реализовать себя на службе?
 
Опросив российских работодателей, Служба исследований HeadHunter выяснила, что в 72% компаний, где, так или иначе, проводятся «проверки» профилей кандидатов в социальных сетях, после принималось решение не приглашать соискателя на работу.
Речь идет о кандидатах, чья квалификация превосходит требования вакансии
 
     
 

 
    
     
   
    
     
 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
 
    
     
   
    
Самое читаемое Abireg.ru
     
 
 
    

 

 
Показано: количество показов за 30 дней, за неделю и за сегодня

Новости образования | Рейтинги | On-line интервью | Эксперты | Афиша | Бизнес-события | Реклама на сайте | Контакты

Создано в студии "Алекс"