15-16 декабря драйв-тренинг Стеллы Фроловой «Кадровая психодиагностика» в Липецке

Психодиагностика: реальный метод-объективный результат!
Двухдневный драйв - практикум Стеллы Фроловой

Для чего Вам нужен этот тренинг?
Чтобы создавать эффективную команду:
•    Отбирать персонал на этапе найма с вероятностью «считывания» достоверной информации с респондента от 25% до 85% на первичном собеседовании
•    Проводить оценку и аттестацию персонала, максимально увеличив объективность анализа трудового и творческого потенциала работников
•    Прогнозировать благонадежность и порядочность персонала на должностях с высокой степенью риска (материальная ответственность, ношение оружия, работа с детьми и пр.)
•    Оценивать перспективы развития персонала, наращивая компетенции наиболее «ключевых» сотрудников

Что Вы увидите на тренинге?
•    Вы увидите альтернативу интуиции – реальный научный инструмент, позволяющий увеличить степень объективности при оценке персонала и прогнозировании его успешности.
•    Вы узнаете и научитесь практически применять объективные, валидные и стандартизированные методики психологического тестирования.
•    Вы увидите, какие методики можно применять в разрезе различных профилей должностей
•    Программа тренинга состоит из 2-х блоков: теоретического и практического, все полученное в рамках тренинга мы анализируем и отрабатываем на себе. Обещаем Вам много открытий!
•    Программа включает в себя психологические методы, позволяющие выявлять не только то, что человек говорит и как себя позиционирует, но и спрогнозировать его дальнейшее поведение в различных ситуациях, предположить с высокой степенью вероятности, что он думает и чувствует на самом деле.

Для кого?
•    Тренинг ориентирован на специалистов, занимающихся вопросами управления и развития персонала в организации: руководителей компаний, HR Директоров и менеджеров по персоналу, рекрутеров, специалистов кадровых служб и служб безопасности, психологов-консультантов и всех тех, кто хочет расширить и повысить свои знания, приобрести умения для «считывания» значимой информации в рамках своей деятельности, заинтересованных в надежной диагностике профессионального и личностного потенциала и подлинной мотивации респондентов на собеседовании, сотрудников на аттестации.
•    И для тех, кто стремится к познанию себя, пониманию того, каким потенциалом и ресурсами обладает.

Цель тренинга:
•    Повысить профессиональную компетенцию, что позволит «смотреть» глубже, а «видеть» четче.
•    Сделать Ваши решения фактически безошибочными, т.к. вы сумеете отличать главное от второстепенного.
•    Научиться не только определять ключевые показатели личности, но и прогнозировать их дальнейшее влияние и развитие в той или иной ситуации.


Уже попробовали на вкус (Корпоративное обучение сотрудников/коучинги с руководителями в центральном Черноземье): ОАО «Мираторг», ООО «Белгранкорм», ООО «Русагро»: «Белгородский Бекон» и «Тамбовский Бекон», ЗАО «Алексеевский Бекон», ООО «АПК Дон», ОАО «Медтехника», ООО «Окна Центр»/«Южная оконная компания», ООО «Никстайл», ООО «Стиль жизни», ООО «Тунгалой Рус», ООО "Фабрика Компрессоров", Администрация г. Белгорода и т.д.

Фролова Стелла Эдуардовна (www.tcbk.ru)
•    Сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог
•    18-летний опыт работы.
•    Обучение прошли более 15 тысяч человек.
•    Профессиональный психолог, владелец бизнеса.
•    Образование: Славянский университет, факультет «Психология».
•    Специализация: ИМАТОН (Институт практической психологии г. Санкт - Петербург): Профессиональная психодиагностика в управлении и консультировании.
Ожидаемые результаты:
•    Увеличите уровень владения технологией комплексной оценки и использования человеческих ресурсов в процессе профотбора, плановых аттестаций, управления персоналом, формирования кадрового резерва, выявления проблемных зон и многого другого.
•    Сократит и качественно сэкономит временной ресурс.
•    Сумеете провести качественную аттестацию по всем правилам, состоящую из 2-х блоков: оценка профессиональных компетенций и оценка методом психодиагностики.
•    На основании полученных результатов сможете сделать качественный отчет для руководителя; определить уровень развития сотрудников, их «проблемные» зоны; проанализировать, что и кого стоит развивать, отправляя на обучение за счет Компании.

Программа:
Все модули обучения имеют 2 цели: изменение установки и развитие навыков. Принцип построения модуля: 70%-30%, практика-теория.
Модуль 1: Психодиагностика – как оценочный метод. Практическая польза и значимость информации.
Теория:
•    Психологическая диагностика и комплексный анализ личностных и профессионально важных качеств, в зависимости от должности и выполняемых функциональных обязанностей.
•    Критериальные зоны: критерии и факторы успешности профессиональной деятельности, обучения и лояльности.
•    Профессиональная этика.
Практика:
•    Професиограмма (составление).
•    Подбор методик к конкретной должности.
•    Выделение и выявление критериев о том, что действительно важно.
Модуль 2: Структура профессиональных и личностных компетенций.
Теория:
•    Что диагностируем, зачем и как?
•    Влияние темперамента на работоспособность и эффективность в той или иной должности,
•    Определение уровня развития психических процессов: мышления — речи (вербального/невербального IQ), памяти, внимания на выполняемые задачи и достижения поставленных целей
•    Важные качества человека: здоровье, интеллект (вербальный, невербальный)
•    Качества личности
•    Функциональное состояние и работоспособность
•    Содержание сознания, бессознательных отношений
•    Мотивация
•    Прогнозирование обучаемости, коммуникабельности, лидерского потенциала, творческих способностей, стрессоустойчивости, работоспособности, ответственности.
•    Проективные тесты и их глубинный анализ. Учимся «считывать» информацию.
Практика: Все методы отрабатываются практическим путем на себе, что дает глубинное понимание объективности получаемых результатов и возможности их дальнейшего использования.
Модуль 3: Диагностика и ресурс времени.
Теория:
•    Временные рамки.
•    Овладение и дальнейшее использование методов и уровней профессиональной психодиагностики: экспресс-диагностика, углубленная и глубинная диагностика (психологическое тестирование, проективные методы исследования личности), экспертные оценки, наблюдение, каналы верификации (мини профайлинг).
Практика: Отработка методов: экспресс-диагностики и глубинного анализа. Результат.
Модуль 4: Формы заключений на основании полученных результатов.
Теория:
•    Использование психодиагностических результатов.
•    Формы заключений по результатам психологической диагностики.
•    Анализ типичных ошибок при использовании психодиагностических методов в решении практических задач.
Практика: Создание структуры, составление, получение требуемых и важных выводов. Дебрифинг.

По окончании тренинга участники получают:
•    Сертификат о прохождении тренинга.
•    Папку с раздаточным материалом.
Нашу дальнейшую поддержку в консультативном виде, без дополнительных затрат.

Стоимость:
Стандарт - 12 000 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ: +7 (4722) 20 – 23 - 29, +7 (910) 361-99-98, info@stellafrolova.com



Комментарии на Facebook.com

Другие сообщения

 
 
     
 

 
    
     
   
    
     
 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
 
    
     
   
    

 

 
Показано: количество показов за 30 дней, за неделю и за сегодня

Новости образования | Рейтинги | On-line интервью | Эксперты | Афиша | Бизнес-события | Реклама на сайте | Контакты

Создано в студии "Алекс"