|
|
|
|
|
|
|
Рынок труда Воронежской области в 1 полугодии 2013 года 23.09.2013 16:41
Динамика вакансий. За последние 5 лет количество вакансий на воронежском рынке труда выросло в четыре раза (1 полугодие 2013 г. к 1 полугодию 2008 г.). По сравнению со 2 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. спрос на трудовые ресурсы вырос на 26%.
Структура спроса по проф. сферам. Топ-5 востребованных специалистов отражает экономическую ситуацию в регионе. В первую очередь востребованы специалисты сферы продаж (20,5% от общего числа вакансий), это объяснимо, т.к. в каждой компании есть продающее подразделение и спрос на таких специалистов стабильно высок. И все же доля вакансий в проф.области «Продажи» уменьшилась по отношению к прошлому году. Напротив, увеличилась доля вакансий в сфере информационных технологий (на 1,1 п.п.) и производства (на 2,4 п.п.). Нужно отметить, что количество производственных вакансий в регионе растет каждый меся. Также в топ-5 востребованных специалистов попали представители строительной отрасли, бухгалтеры и финансисты. Таким образом, на топ-5 основных проф.сфер приходится 52,2% совокупного спроса на трудовые ресурсы в Воронежской области. Топ-5 покинула проф.сфера «Маркетинг/Реклама/PR». Если год назад она занимала 4-е место в общем рейтинге проф.сфер, то сейчас лишь 7-е место.
Динамика вакансий по проф. сферам. По сравнению с 1 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. наибольший прирост количества опубликованных вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:
Наименьший прирост вакансий (на треть) отмечено в сферах:
Структура спроса по опыту работы. В 1 полугодии 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с прошлыми годами практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (56%). Незначительно выросли доли вакансий для специалистов без опыта работы (28%) и с опытом от 3 до 6 лет (15%). В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы. В сложной демографической обстановке компании более активно привлекают молодых специалистов, сотрудничают с ВУЗами, создают собственные обучающие центры внутри компаний. Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (около 14% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (7,5%) и торговые представители (7,4%). В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (3,4% от общего числа запросов), инженер (2%), водитель (порядка 1,8%). Примечательно, что менеджер по продажам у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только 4-е место, в то время как у работодателей – первое. Также профессия продавца-консультанта не так популярна у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 18-е место в рейтинге соискательских запросов). Рейтинг запросов соискателей и работодателей составляется на базе анализа поисковых запросов на сайте hh.ru. Обзор заработных плат. В каждой исследуемой проф. сфере были проанализированы три востребованные позиции, одна из которых прямо или косвенно относится к управленческому звену (за исключением сфер «Административный персонал» и «Начало карьеры, студенты»). По каждой позиции приведена динамика роста вакансий и средней предлагаемой зарплаты за год (1 полугодие 2013 г. в % к 1 полугодию 2012 г.), а также уровень средней предлагаемой зарплаты за 1 полугодие 2013 г. Среди проанализированных позиций самый существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты оказался у программистов 1С (+60% за год), коммерческих директоров (+55%) и исполнительных директоров (+38%). Снижение заработной платы отмечено у трех позиций: курьеров (падение на 15%), инженеров технической поддержки (-9%), системных администраторов (-5%).
Портрет соискателя в топ-3 основных проф.сфер на рынке труда. Ниже приведены портреты соискателей в трех проф.сферах-лидерах по количеству вакансий на воронежском рынке труда по итогам 1 полугодия 2013 г.
В сфере «Продажи» распределение кандидатов по полу примерно одинаково, с небольшим смещением в сторону мужчин (на 8% больше). Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 2/3 соискателей есть высшее образование, у половины – опыт работы более 6 лет. Треть кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 20 до 30 тыс. руб. При этом общее среднее зарплатное ожидание составляет 25 тыс. руб. Сфера «ИТ, телекоммуникации» представлена в основном кандидатами-мужчинами. Лишь каждое 6-резюме, размещенное в этой сфере, принадлежит женщине. Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у большинства из них есть высшее образование, почти у 2/3 – опыт работы более 6 лет. Треть соискателей ищут работу с зарплатой в диапазоне от 20 до 30 тыс. руб. Усредненное же значение зарплатных ожиданий для всех кандидатов находится в районе 30 тыс. руб. В сфере «Производство» на одного мужчину-кандидата приходится в среднем 3 женщины. Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 87% кандидатов есть высшее образование, опыт работы в среднем более 6 лет. Порядка 55% кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 30 до 40 тыс. руб. Общее среднее зарплатное ожидание в этой сфере находится на уровне 30 тыс. руб. Комментарии на Facebook.comДругие сообщения
|
|
Самое читаемое Abireg.ru
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
