Генеральный директор АО «Воронежсинтезкаучук» (СИБУР) Вячеслав Золототрубов в интервью «Абирегу» рассказал о строительстве крупнейшего в России промышленного производства н-бутиллития, ключевых HR-задачах предприятия, экологических и образовательных проектах.
– Вячеслав Николаевич, экономически сейчас не самое простое время, приходится работать во время санкций и импортозамещения. Не отразилось ли это на ваших планах по реализации инвестпроекта н-бутиллития?
– Нет. Напротив, в декабре 2025 года СИБУР завершил в Воронеже строительство производства н-бутиллития в соответствии с планом. Этот проект – один из поводов для нашей гордости. Н-бутиллий – это ключевой катализатор для выпуска термоэластопластов и синтетических каучуков. Они, в свою, очередь – необходимое сырье для дорожного строительства, производства автошин, кровли, обуви и многих потребительских товаров. Собственное производство этого катализатора позволяет достичь технологическую независимость выпуска этих продуктов и открывает возможности для развития фармацевтической и агропромышленной отраслей. В настоящее время на производстве стартовали пуско-наладочные работы. Получение тестовых тонн запланировано на конец I квартала 2026 года. Мощность установки составит 350 тонн в год.
– Как появление данного производства отразится на импортозамещении н-бутиллития?
– Несколько лет назад н-бутиллитий импортировался преимущественно из Европы, сейчас поставляется из других географий. Собственное производство катализатора уберет риски, связанные со сложной логистикой и доступностью спецкомпонента. Мы убираем зависимость от зарубежных поставщиков. Проект базируется на уникальной безотходной технологии, созданной экспертами научно-исследовательского центра «СИБУР Инновации». Эта технология считается самой надежной, эффективной и безопасной среди всех существующих отечественных и мировых способов производства н-бутиллития. Ее превосходство достигается за счет меньшего количества производственных этапов и оборудования, что позволяет получать н-бутиллитий с характеристиками, не уступающими лучшим зарубежным образцам. Собственные опытные партии этого вещества уже успешно протестированы на предприятиях в Воронеже и Нижнекамске.
В целом за последние годы наше предприятие успешно реализовало ряд инвестпроектов по увеличению мощности производства термоэластопластов и синтетических каучуков, призванных обеспечить ключевым сырьем шинную, дорожную, строительную и другие отрасли. В декабре «Воронежсинтезкаучук» вошел в число победителей национальной премии «Лидеры инвестиционного развития-2025» (ЛИРА) в номинации «Инвестор года». Предприятием было выдвинуто на премию Министерством экономического развития Воронежской области за активную инвестиционную деятельность в регионе. Подведение итогов прошло на площадке Российского союза промышленников и предпринимателей в Москве. В церемонии награждения принял участие заместитель председателя правительства России Александр Новак.
Важное событие произошло в апреле. «Воронежсинтезкаучук» выпустил 15-миллионную тонну полимерной продукции за 92-летнюю историю работы. Этого объема достаточно для производства шести миллиардов автомобильных шин для легковых автомобилей, что больше, чем один комплект шин для каждой машины на планете.
– Удерживает ли «Воронежсинтезкаучук» лидерство в ЭКГ-рейтинге (экономика, кадры, государство)?
– Да, как раз на днях опубликованы результаты рейтинга. В 2025 году предприятие получило рейтинг ААА (130 баллов). Для понимания – это абсолютное лидерство предприятия в Воронежской области в рамках рейтинга, если говорить про масштаб страны, то мы на 4-м месте.
Высокая оценка в ЭКГ-рейтинге – результат большой работы огромного коллектива на протяжении нескольких лет. Это подтверждает эффективность системной работы предприятия в сфере экологии, развития кадрового потенциала и взаимодействия с государством. Эти результаты также служат гарантией надежности подрядчика в случае с госконтрактами и укрепляет доверие к государственным проектам.
– Какие экологические проекты были реализованы предприятием в Воронежской области в 2025 году?
– Совместно с Росприроднадзором «Воронежсинтезкаучук» реализовал ряд значимых проектов. Среди них – создание сирингария на территории зоопарка, выпуск мальков в Воронежское водохранилище, регулярные субботники с участием молодежи. В этом году в честь 80-летия Победы в Великой Отечественной была благоустроена и озеленена братская могила на Кожевенном кордоне. В мае на карбоновом полигоне Воронежской области появилась эколого-климатическая станция. Это современный научный объект, предназначенный для непрерывного мониторинга углеродного обмена между экосистемой и атмосферой. В ноябре на базе «Воронежсинтезкаучука» прошел экологический форум «Родные берега – 2025» с участием вице-спикера Государственной Думы Алексея Гордеева. Смысл форума — в формировании новой экологической культуры среди жителей области и консолидация усилий власти, бизнеса и общественности в вопросах сохранения природы. Для нас очень важна экологическая повестка, и это не пустые слова.
– По каким направлениям ведется работа с кадрами?
– Среди HR-задач мы выделяем следующие: кадровая устойчивость в связке с бизнес-вызовами, благополучие сотрудников, сохранение и повышение уровня профессиональных компетенций и привлечение молодых специалистов. Работа ведется с помощью различных инструментов. Она направлена на разную аудиторию, в том числе на самую юную. Так, в мае в Воронеже открылось образовательно-просветительское пространство СИБУРа «Дом Полимеров». Миссия проекта – познакомить широкую аудиторию с достижениями, производством и технологиями нефтегазохимической отрасли, а также сформировать интерес к изучению химии среди молодежи.
В начале декабря на предприятие состоялся визит делегации Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации в Воронеж во главе с его председателем Галиной Кареловой. Мы поделились большим опытом работы нашей команды в вопросах популяризации и продвижения инженерных и производственных профессий, в наших усилиях по созданию комфортных и безопасных условий труда, в поддержании и сохранении баланса между работой и личной жизнью у наших сотрудниц. Женщины в СИБУРе работают во всех направлениях и должностях - от производства до науки, от цифровых технологий до топ-менеджмента. Для российской экономики женщины — ценный кадровый ресурс. Привлечение женщин в технические и инженерные профессии помогает сократить кадровый дефицит и открывает новые точки роста предприятий. На предприятии особое внимание уделяется созданию благоприятных условий труда и устойчивому развитию кадрового потенциала. Галина Карелова подчеркнула, что опыт завода заслуживает внимания на федеральном уровне.
– Как «Воронежсинтезкаучук» взаимодействует с вузами?
– В феврале мы подписали соглашение о стратегическом партнерстве с Воронежским государственным университетом инженерных технологий. Мы продолжаем реализацию совместных образовательных проектов и инициатив, в том числе, Прогрессивной инженерной школы «Химические инновационные технологии». Университет и компания заинтересованы в наращивании делового взаимодействия для технологического лидерства страны и социально-экономического роста Воронежской области.
В начале года мы открыли в вузе обновленную бренд-зону СИБУРа, где студенты могут не только отдыхать и общаться в свободное от занятий время, но и больше узнавать о химической отрасли, карьерных возможностях и перспективах работы в нефтехимической компании. А в декабре при нашем участии в университете появилась комната матери и ребенка. Это стало важным шагом в развитии семейно-ориентированной инфраструктуры в вузах и формировании среды, где студенты чувствуют поддержку.
– В 2025 году «Воронежсинтезкаучук» получил две награды на Воронежском промышленном форуме. Насколько это важно для предприятия?
– Действительно, наше предприятие стало лауреатом ежегодного конкурса «Лучшее промышленное предприятие Воронежской области» в номинации «Производство химических веществ и продуктов, резиновых и пластмассовых изделий, производство бумаги и бумажных изделий». Независимая комиссия оценивала конкурсантов по ряду ключевых критериев: темпы роста объема реализации продукции, производительность труда, налоговые отчисления, уровень заработной платы и наличие социальной защиты сотрудников. Наград было немало в течение года и других, но это скорее для нас критерий для понимания, что мы идем правильным путем, что наш труд видят и ценят на высоком уровне. А мы будет продолжать добросовестно работать на благо страны и родного региона в 2026 году.
