Кризис вроде бы как закончился, а про безработицу меньше говорить не стали. Создаются программы, выделяются деньги, подключаются специалисты — силы брошены. Но нужны ли старания государства, когда сами безработные трудиться не хотят?
Евгения Перевозчикова,
генеральный директор АКМ «СтоЛица»,
политтехнолог
Оценки уровня безработицы звучат самые разные. Громко — официальные, а потом тихо, даже заговорщицки: «а по неофициальным данным — гораздо больше» или «по мнению экспертов — реальный уровень безработицы на порядок выше».
Из чего состоит безработица?
Официальная ее часть состоит из зарегистрированных в службе занятости. Кто эти люди?
Первая группа — это работающие без официальной регистрации трудовых отношений. Не менее половины организаций в Воронеже оформляют трудовые отношения в лучшем случае с 70-ю процентами линейного персонала. Так работодатель уходит от значительной части налогов. А у сотрудников широкий перечень мотиваций: они могут получать пособие по безработице, льготы, субсидии, обоснованно уклоняться от уплаты алиментов. И сегодня, в нашем социально ответственном государстве, много еще за чем можно постоять в очередях центров соцзащиты.
Трудоспособное население среднего возраста, в особенности женщины, не ленятся пополнить свой доход незначительной суммой пособия по безработице. Так что предложение работать без оформления их вполне устраивает. Много говорят о женском лице безработицы в России. Так вот, детерминировано оно не столько дискриминацией, которую «шьют» работодателям, сколько гендерными особенностями. Женщины обычно спокойнее относятся к выполнению нетрудоемкой, но рутинной работы, которая приносит незначительное, но благо. Вот поэтому дамы ходят ежемесячно отметиться в службе занятости, а господа нет.
Вторая группа официально безработных — тунеядцы. Они вовсе не заинтересованы в трудоустройстве. У них есть возможность сидеть у кого-то на шее, мотивировать и оправдывать свое тунеядство необходимостью воспитания детей, кормления мужа, родителей, выгула собак, просто плохим самочувствием, зависимостью от сериалов, враждебно настроенным миром. Однако им вовсе не лень оформить статус безработного. «Здрасьте! Я отметиться», — так их обычно раздраженно цитируют руководители служб управления персоналом коммерческих структур.
Вот эти группы и составляют основную часть официально безработного населения.
На кого же намекают таинственные эксперты, говоря, что их гораздо больше?
На тех, кто официально не трудоустроен и при том не стоит на бирже труда. Во-первых, это молодые офисные сотрудники, сотрудники отделов продаж и пр., в принципе не заинтересованные в уплате пенсионного налога, так как до пенсии по субъективному восприятию далеко, а лишний раз связывать себя обязательствами с работодателем ни к чему. Сегодня у молодых специалистов смена работы так же популярна, как и смена партнеров, и все больше без регистрации.
Во-вторых, это мужчины молодого и среднего возраста, которые работают в такси или заняты в строительно-отделочной сфере, а также на сезонных и подсобных работах. Они не хотят оформлять отношения с работодателем, так как им приятнее думать, что они «работают на себя», чем понимать, что работодателю еще меньше выгоды в их оформлении.
А есть ли спрос?
Почти каждый магазин встречает нас объявлением — «требуется: продавец, уборщица, грузчик и т.д.» Думаете, там жесткие требования? Нет-нет, там вообще берут всех, кто не болен и чья болезнь не бросается в глаза на первом и единственном собеседовании.
Отчего ж не идут?
А потому что рынок труда перенасыщен обладателями дипломов о высшем образовании. И они не хотят в «линейку». «Я бы в менеджеры пошел. Пусть меня научат».
Однако и работодателю не нужен менеджер на 10 тыс. рублей в виде девицы без опыта из соседнего села, которой не хватило ума поступить самой, но родителям которой хватило денег на дешевенькое высшее образование в коммерческом вузе. И правильно. Потому что перспективные, ввиду своей активности, начинают работать, еще не окончив вуз. И в финале обучения формулировка «без опыта работы просьба не беспокоиться» их уже не касается.
Резюме
Вовсе ни к чему заставлять работодателей брать без опыта принудительными и поощрительными мерами в виде налоговых льгот. Еще меньше смысла в том, чтоб субсидировать желающих перебраться из села в город (Как, интересно, мы этим добьемся поставленной цели — возрождение и развитие села?) Тем более жестоко тратить деньги налогоплательщиков на повышение квалификации тунеядцев.
А путь давно известен и протоптан отечественными предками. Необходимо продвигать образ счастливой рабочей семьи. Контролировать соблюдение лимита социальной рекламы и включать в него рекламу пролетарского образа жизни. Формировать систему госзаказа на кинопродукцию и воспеваемые в эстраде образы, продвигающие счастливую молодую семью, которая познакомилась в училище и родила сразу после окончания, не дождавшись, пока генофонд стал невоспроизводимым вследствие алкоголизма и прочих издержек традиций пролетарской семейной жизни.
Комментарии
Татьяна ПРИЩЕНКО, бизнес-консультант:
— В докризисный период многие работодатели неоправданно завышали уровень зарплаты сотрудников. Соответственно, когда пришел момент считать деньги, большая часть собственников бизнеса изменила системы оплата труда. И неумение гибко реагировать на изменения в собственной жизни привело к тому, что человеку удобнее, жалуясь на судьбу, отстаивать очереди за пособием, нежели принять решительные действия. Особенности менталитета наших соотечественников таковы, что некоторые не привыкли вкладывать собственные средства в свое профессиональное развитие: обязательно должен быть тот (государство, работодатель и т.д.), кто оплатит мое профессиональное обучение, а я потом еще подумаю, хочу ли работать по новой специальности. И это тоже определенная игра с государством, тем более оно дает такую возможность. Но те, кто действительно ищут работу, обязательно ее находят. А в статусе безработных сегодня в основном находятся люди, которые либо не желают, либо не знают, как этот статус поменять. И задача государства в данном случае, скорее в повышении престижности роли работающего населения, нежели в материальной поддержке тех, кто вполне благополучно прячется за спиной федерального бюджета.
Сергей КАСТРЮЛЕВ, директор воронежской сети «Центрторг»:
— В сети текучка кадров небольшая. Ситуация значительно оздоровилась за последние три года. Увеличение текучки летом связано с тем, что соискатели на продавцов, мерчендайзеров, контролеров получают предложения насчет сезонных заработков. И в ритейл в это время работать идут с неохотой — это распространенная практика. К сожалению, большинство молодых специалистов думают, что, получив диплом, они сразу же попадут на высокооплачиваемое место. Однако не учитывают, что любая компания платит за итоги труда. Задача ритейла — донести до соискателя, каких результатов от него ожидают. Задача государства на этапе образования — приблизить будущих соискателей к реальности.
