Проведено новое исследование холдинга АНКОР об изменении ожиданий соискателей после кризиса и карьерных ожиданиях.
В ноябре-декабре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди 5652 работников российских и иностранных компаний с целью изучить мотивационные факторы, которые влияют на успешное трудоустройство кандидатов и выяснить, как изменилась их мотивация за время кризиса.
В ходе масштабного исследования, которое проходило одновременно в более чем 28 городах России, АНКОР выяснил, какие причины мотивировали соискателей на смену работы в 2010 году и ранее.
На рис. 1 представлено распределение выборки по регионам проведения опроса на территории России.
Результаты исследования по Воронежу
Большинство респондентов составили специалисты (50%), на втором месте - менеджеры среднего звена (27%). При этом, более 69% проработали на последнем месте не более двух лет, что говорит о том, что большинство респондентов в последний раз меняли работу во время или сразу после кризиса. Соотношение мужчин и женщин в опросе ¬- 61% и 39% соответственно.
Интересный факт, что 82% специалистов, принявших участие в опросе на данный момент работают, из которых 50% интересуются предложением на рынке труда и 23% находится в активном поиске (рис.2).
При поиске работы 63% опрошенных соискателей получают от двух до трех предложений одновременно.
Что нужно воронежскому работнику для «счастья»?
Основной вопрос, который волнует работодателей в любое время — почему сотрудники покидают компанию? Существуют факторы, которые, остаются неизменными вне зависимости от ситуации в экономике и на рынке труда в частности – это отсутствие перспектив профессионального развития и несоответствие ожиданий в оплате труда (рис.3).
Основными причинами ухода с предыдущего места работы оказалась отсутствие перспективы профессионального развития (46%), неудовлетворенность респондентов оплатой труда (45%). Самой незначительной причиной расторжения трудового договора с работодателем оказались постоянные переработки (8%). Среди других причин можно назвать окончание срока проекта, повышение в должности, нестабильное положение компании на рынке и др.
При смене работы 49% респондентов ожидают повышения в прибавке заработной платы более чем на 30% (и получают лишь 42% ответивших). При этом почти в 100% случаев ожидания и реальные предложения рынка совпадают в желании соискателей увеличить уровень заработной платы при смене работы на 20-30%.(рис.4).
На наш вопрос: «Что, на Ваш взгляд, компания больше всего ценит в сотрудниках» (рис. 5) подавляющее большинство ответили, что в первую очередь это накопленные знания и опыт работы в данной специальности (83%). На втором месте знание особенностей работы компании (37%) и налаженные связи в профессиональных кругах (33%). Чуть меньшую значимость имеют доверительные отношения с руководством и коллегами на работе (18%).
Условия, при которых сотрудник согласен работать хорошо и долго
Итак, кандидат принял решение о выборе того или иного работодателя. Что удержит его в компании длительный срок, к примеру, более 5 лет?
В качестве основных мотивационных факторов удержания сотрудников в компании в течение 5 лет (рис.6) респонденты на первый план поставили постоянное повышения оплаты труда (79%), на втором месте - возможность карьерного роста (69%).
Возможность стать совладельцем бизнеса мотивирует к продолжительной работе в одной компании 25 % соискателей, а возможность роста в головном офисе компании – 23%.
Борис Воронков, директор филиала АНКОР в Воронеже:
«Проведенное исследование показало, что кардинальных изменений в сознании соискателей после кризиса не произошло. Ожидания по карьерному развитию и постоянному повышению оплаты труда остались основными факторами, которые мотивируют сотрудников. Почти три четверти участников опроса проявляют интерес к смене работы. Учитывая сложную демографическую ситуацию и дефицит кандидатов с релевантным опытом работы, можно прогнозировать усиление борьбы за квалифицированные кадры».
