Из-за кризиса директора несколько месяцев не могут рассчитаться с работниками по зарплате.
На самом деле картину портит десяток предприятий, задерживающих заработную плату. Они попали в черный список инспекции по труду уже несколько месяцев назад, и сумма их долга постепенно увеличивается.
- Сегодня заводы и фирмы области должны своим работникам 155 миллионов рублей. По нашим данным, самые крупные предприятия-должники - Воронежский алюминиевый завод (он уже признан банкротом, долг 30,214 млн. рублей), ООО «Руссо-Балт Тяжэкс» (8,348 млн. рублей), Воронежский станкозавод (7,042 млн. рублей) и ЗАО «НИИ Вега» (6,024 млн. рублей), - рассказала нам Жанна Васильева, руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда области. - Но абсолютный лидер - завод «Рудгормаш». Его долг составляет треть от общей суммы по области, это почти 58 миллионов рублей! И с каждым месяцем он пополняется на 11 миллионов - размер месячной зарплаты штата сотрудников. А вот на семилукском огнеупорном дела налаживаются, появились заказы, и предприятие начало понемногу рассчитываться с рабочими.
Во всем виноват, считают специалисты, финансовый кризис. Больнее всего он ударил по металлургической отрасли - наши заводы работали на западных заказчиков, которые теперь отказываются от закупок.
- Количество жалоб на задержки зарплаты по сравнению с октябрем прошлого года выросло в два раза, - продолжает Жанна Алексеевна. - С начала года к нам поступило 785 таких обращений. Мы внимательно расследуем все случаи - выясняем, нет ли среди них спекуляций на кризисе. И зачастую подтверждаем, что к таким последствиям привели объективные финансовые трудности предприятий.
В условиях кризиса многие директора, получив малейшую копейку, спешат вложить ее в угасающее производство, оплатить долги за «коммуналку». И только после этого остатки денег направляют в фонд заработной платы. Но на этом «маневре» проигрывают.
- Штрафы за невыплаты честно заработанных работниками денег мы накладываем как на руководителей, так и на предприятия как юридические лица, - рассказывает Жанна Васильева. - Причем во втором случае сумма может доходить до 50 тысяч рублей. А это в кризис очень ощутимо.
Некоторые директора предпочитают не доводить дело до проверок, штрафов и выплачивают долги, едва узнав о поступившей на них в трудовую инспекцию жалобе:
- Иногда бывает достаточно одного нашего звонка на предприятие, чтобы руководство тут же решило проблему, - замечает Жанна Алексеевна. - 67 заявлений сотрудники забрали, после того как мы пообщались с их директорами - людям выдали зарплату. Недавно мы получили новые данные службы статистики, которые говорят о снижении темпов роста задолженности. Значит, ситуация постепенно стабилизируется.
Конечно, реальные цифры по долгам отличаются от официальных - многие работники предпочитают затянуть пояс, надеяться на совесть начальства и ждать обещанных денег. Скромность и терпение украшают человека, но не в таком случае, считают специалисты:
- Если вам задерживают зарплату, вы можете добиться ее через суд. Для этого необходимо предоставить справку о задолженности из бухгалтерии вашего предприятия, - посоветовал нам адвокат Николай Алимкин. - Но кратчайший путь к успеху - это обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Поверьте мне, ни один директор не захочет попасть к ним на карандаш.
Знай!
Куда пожаловаться на директора-должника
(4732) 21-06-66 - «Горячая линия» инспекции труда.
(4732) 21-22-13 - прокуратура Воронежа.
А как у соседей?
Сколько задолжали своим сотрудникам предприятия областей Черноземья (данные Росстата на 1 мая):
Белгородская область - 24 млн. 800 тыс. рублей.
Курская область - 57 млн. 500 тыс. рублей.
Липецкая область - 32 млн. 200 тыс. рублей.
Орловская область - 108 млн. 100 рублей.
Тамбовская область - 34 млн. 200 тыс. рублей.
Елена Федяшева
«Комсомольская правда», 05.06.2009
