Воронежские эксперты рассказали, как строят карьеру выпускники вузов
Воронежским заводам катастрофически не хватает профессиональных столяров, слесарей и так далее, проще говоря, молодых ребят рабочих специальностей. Дело даже не в сознательном выборе высшего образования самими выпускниками школ, а в необузданном желании родителей, превратить своё чадо в юриста, бухгалтера или экономиста. Между тем, таким шагом заботливые мамы и папы буквально отправляют детей за прилавки магазинов. Уже давно в «популярных областях» нет свободных вакансий. Да у работодателей, есть огромный выбор среди этих специалистов, вряд ли они сделают его в пользу новичка без опыта работы. На одну популярную вакансию могут претендовать от семи до 12 соискателей.
Эти и другие проблемы трудоустройства молодёжи представители рекрутинговых агентств и бизнеса обсудили за круглым столом. Встреча прошла сегодня, 3 июля, в «Интерфаксе».
По словам директора микрорегиона «Юг» компании «HeadHunter» Ирины Веретенниковой, только семь процентов от общего количества работодателей, которые размещают предложения на сайте «hh», готовы предложить работу вчерашним выпускникам вузов. При этом на одну из таких вакансий претендуют сразу семь человек.
Между тем, вчерашние школьники, поступая в вуз, следуют советам родителей, а когда получают дипломы, не идут работать по специальности. Профессию меняют около 80 процентов выпускников. В основном это происходит из-за уровня оплаты труда. Молодые люди предпочитают работать продавцами, так как им больше платят, чем представителям их специальности.
Есть и ещё одна проблема. По словам Ирины Веретенниковой, работодатели недовольны уровнем образованности новичков. Выпускников вузов приходится учить практически с нуля. Притом, что амбиций у молодёжи слишком много, без опыта работы они требуют высокую зарплату и перспективы карьерного роста.
Как рассказала главный специалист по обучению одного из банков Людмила Демченко, представители поколения Y хотят престижа и роста, не прилагая к этому усилий.
- У поколения Y свои ценности, которые отличают их от X. У них завышенные ожидания, они уверены в своей уникальности, гонятся за «быстрой» карьерой, - рассказала Екатерина Демченко. – Они хотят работать в престижной компании с хорошей командой. Отношения в коллективе, частые корпоративы имеют для них большое значение. При этом молодые люди стремятся часто менять работодателей, получать опыт, развиваться. Однако им необходимо, чтобы в них вкладывали, учили, помогали. Хотят зарплату 18-20 тысяч. Это поколение оценивает мир визуально. На их выбор может повлиять красивый офис, удобное рабочее место. Именно для них работодатели на сайтах размещают фотографии улыбающихся сотрудников, яркую рекламу. Между тем, это очень благодарное поколение, оно нацелено на результат. Это активные люди, но им надо ставить конкретные цели.
Среди предпочтений молодёжи в основном сфера продаж и банковская сфера. До сих пор в России самой престижной считается работа в «Газпроме». К слову, компании этой области с готовностью занимаются обучением молодёжи. С неохотой новичков принимают строительные компании и юридические конторы.
Евгения Полухина
Время Воронежа, 3 июля 2014 года, 15:12.
