Что должны уметь такие специалисты, чтобы получить высокий оклад
Исследователи рекрутингового портала Superjobвыяснили, сколько в среднем зарабатывают директора по персоналу, а также насколько востребованы такие специалисты на рынке труда.
Как отметили эксперты, кандидатам на должность предстоит заниматься формированием кадровой политики и определять направления её развития, а также проводить стратегическое планирование и координировать работу службы персонала, организовывать процесс поиска, подбора и адаптации новых сотрудников. Директора должны уметь поставить перед работниками правильную мотивацию, а также составить нормативную и регламентирующую документацию, оптимизировать структуру компании и штатное расписание. Кроме того, обязанность таких специалистов предполагают проведение мониторинга рынка труда, кадрового аудита, формирования кадрового резерва и так далее.
Однако зарплата, как показывают результаты исследования, стоит таких усилий. В нашем городе директора по персоналу в среднем получают 75 тысяч рублей в месяц. К слову, столичные и петербургские специалисты зарабатывают в разы больше – 150 тысяч и 120 соответственно.
- Кадровая сфера буквально оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов - дамы (78 процентов), - рассказали Интернет-газете «Время Воронежа» исследователи. – 40 процентов кандидатов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 45 процентов – от 40 до 50 лет. У 97 процентов есть высшее образование, а 18 свободно владеют английским языком.
Получить должность директора по персоналу могут только соискатели с опытом руководства HR-отделом не менее двух лет. Такую работу предлагают профессионалам, которые отлично разбираются в трудовом законодательстве, современных методах исследований рынка труда, методах подбора и оценки персонала. При этом у кандидата обязательно должно быть высшее образование. В основном ценится образование по психологии ли управлению персоналом. В качестве стартового оклада работодатели предлагают от 80 до 100 тысяч в месяц в Москве и от 64 до 80 в Санкт-Петербурге.
Рассчитывать на прибавку к зарплате могут специалисты с опытом работы директора по персоналу от года. Предпочтения отдают кандидатам, которые владеют навыками бюджетирования, опытом разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала. Они могут рассчитывать на зарплату до 120 тысяч в столице и до 95 в городе на Неве.
В следующий зарплатный диапазон могут попасть соискатели с опытом от двух лет. Они должны уметь грамотно подбирать персонал, заниматься формированием кадрового резерва и построением мотивационных схем. В Москве такие специалисты зарабатывают до 180 тысяч рублей, а в северной столице до 145.
Самый большой доход ждёт директоров по персоналу, которые проработали в это должности пять и более лет. Большую зарплату в основном предлагают ведущие отечественные и международные корпорации. Причём работодатели готовы принять исключительно специалистов, которые проработали в аналогичных компаниях. Зато они готовы платить до 300 тысяч в Москве и до 240 в Санкт-Петербурге.
Евгения Полухина
Время Воронежа, 16 сентября 2014 года, 16:19.
