«Комсомолка» разбирается, как экономический кризис сказался на воронежском рынке труда
Пока государство неспешно строит систему импортозамещения и ищет новых экономических союзников на Востоке, отечественным предпринимателям приходится переходить к решительным действиям.
- Чтобы сдерживать цены при столь значительном повышении цен на сырье, приходится искать доступную возможность для развития или придется жестко экономить. Я был вынужден в декабре сократить 214 человек и искренне сожалею об этом, - рассказал «КП» в конце прошлого года генеральный директор ГК «Русский Аппетит» Андрей Прытыкин.
К сожалению, уменьшение штата - довольно частая антикризисная мера. Вот и белгородская ГК «ЭФКО» попыталась осуществить реструктуризацию бизнес-процессов за счет сокращения избыточного и малоэффективного персонала. По слухам, под увольнение могло попасть до 40% работников. Однако представители предприятия данный факт отрицают, утверждая, что сокращения были точечными. Примечательно, что в разделе «Вакансии» на официальном сайте этой пищевой компании до сих пор можно найти множество предложений, начиная от уборщика служебных помещений и заканчивая руководителем отдела по подбору персонала.
Падение рынка и неопределенность
Практика экономии за счет сокращения работников - тенденция общефедеральная. Так, в феврале в рамках мероприятий по повышению эффективности бизнеса будут закрыты все собственные отделения Связного Банка, включая и воронежское. С 11 февраля, по неподтвержденной пока информации, работы могут лишиться около 200 горожан.
- В текущей рыночной ситуации все банки думают над максимально возможным сокращением издержек. Для нас одним из очевидных способов снизить расходы является закрытие сети собственных отделений: мы перестанем тратить деньги на аренду помещений, персонал, поддержку бизнес-процессов, сопровождающих работу отделений, - прокомментировал решение о закрытии офисной сети председатель правления Связного Банка Евгений Давыдович.
Что уж говорить, если даже пивоваренной компании «Балтика» приходится закрывать заводы. Пока что только в Челябинске и Красноярске - там трудилось порядка 560 человек. Воронежское предприятие продолжит работу, но не уменьшится ли штат? На данный момент это вопрос открытый.
- К сожалению, падение рынка в России в последние годы и неопределенность макросреды привели нас к этому трудному решению. Несмотря на то, что «Балтике» удалось сохранить свои рыночные позиции в очень сложных условиях, мы должны скорректировать нашу структуру производства и адаптировать наш бизнес к изменениям для того, чтобы обеспечить необходимую рентабельность компании и ее дальнейшее устойчивое развитие, - отметил вице-президент компании по производству Юрий Быкориз.
В очереди на сокращение - две тысячи воронежцев
Вернемся же к воронежской действительности. По информации регионального департамента труда и занятости населения, на сегодняшний момент 26 различных организаций в связи с сокращением штата или ликвидацией компании заявили об увольнении примерно двух тысяч человек. Из их числа пока сокращено 369. При этом эксперты отмечают, что паниковать не стоит: объемы высвобождения соответствуют аналогичному периоду прошлого года.
Однако в каком-то смысле соломка подстелена: в соответствии с распоряжениями Министерства труда и Правительства России в Воронежской области организован еженедельный мониторинг массового увольнения. А при необходимости для каждого конкретного предприятия будет разрабатываться план по трудоустройству сокращенных работников. Также предусмотрено выделение субсидий из федерального бюджета в регионы для снижения напряженности на рынке труда.
- Пока что явных тенденций не просматривается, да и рано делать какие-то выводы по итогам нескольких недель, - считают в департаменте труда и занятости. - С одной стороны, вакансий по-прежнему несколько больше, чем ищущих работу граждан. С другой - по сравнению с прошлым годом число свободных рабочих мест сократилось на 3,5 тысячи. Сегодня их в области 15,1 тысячи.
Кто в группе риска
Наибольшему риску увольнения подвержены люди, работающие на неполной занятости. А на данный момент на десяти предприятиях региона трудятся 1,5 тысячи таких работников, - рассказали «КП» представители департамента.
Эксперты компании HeadHunter также отмечают, что осенью в Воронежской области количество вакансий уменьшалось во всех отраслях. Сильнее всего заметно падение в сфере «Строительство и недвижимость». Вообще, в декабре 2014 года вакансий было на 40% меньше, чем в декабре 2013-го. В январе роста не наблюдалось, но не происходило и дальнейшего падения.
Стоит вспомнить массовые сокращения в 2008 году: тогда произошел резкий рост числа новых резюме. Но в последнее время активность претендентов на рабочие места была обычной - исходя из этих данных, можно сделать вывод, что сокращения на данный момент происходят точечно, массовых увольнений и паники среди соискателей нет.
- Экономический кризис повлиял на воронежские компании в части запуска новых проектов и подбора персонала. Все предприятия стали осторожнее в вопросах приема. Очевидно, что будут оптимизироваться затраты. Помимо зарплаты компании вкладывают серьезные средства в образование сотрудников, мероприятия, корпоративные подарки, медицинское страхование, доставку к месту работы, питание, компенсацию мобильной связи. От чего-то, скорее всего, придется отказаться. Сокращение персонала - крайняя мера. Достаточно историй, когда в кризис компании, наоборот, набирали персонал, привлекая высококлассных профессионалов за меньшие деньги, - подчеркнула Евгения Васильева, ведущий менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Воронеж.
Виктор Левшаков
Комсомольская правда - Воронеж, 4 февраля 2015 года.
