12 апреля в кинотеатре «Спартак» состоялся III Региональный форум по управлению персоналом «HR-Перезагрузка-2023», организованный совместными усилиями департамента предпринимательства и торговли Воронежской области, Центром «Мой бизнес» в г. Воронеж, Союз «Торгово-промышленная палата Воронежской области», Воронежского институт высоких технологий, HR-агентства SPSGroup, Выставочного Центра «ВЕТА» и Росводоканал Воронеж.
Работа форума началась с пленарного заседания, модератором которого выступила владелица частной консалтинговой компании «Практика Бизнеса», эксперт-практик в области управления персоналом, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ Елена Шульгина.
Открыл пленарное заседание своим приветственным словом руководитель компании SPS GROUP, председатель комитета ТПП Воронежской области по кадровой политике в сфере предпринимательской деятельности, автор идеи проведения данного форума Вячеслав Боричевский.
Он напомнил собравшимся, что в 2021 году была организовано объединение специалистов по работе с персоналом «HR-Платформа», на базе которой и проводятся форумы «HR-Перезагрузка». Также, было отмечено, что сегодня HR-специалистам приходится работать не столько в рамках каких-то определенных стратегий, сколько в форме тактических шагов, принимая достаточно быстрые и порой спонтанные решения, поскольку выполнять свои профессиональные задачи им приходится в условиях новой реальности, характерной чертой которой является значительная неопределенность. Причем происходит все это на фоне старения персонала предприятий, нехватки кадрового состава, снижения образовательного уровня специалистов. И сегодня очень важно для решения этих проблем объединить усилия всех игроков рынка: государственных органов власти, предприятий и компаний, образовательных и научных учреждений, экспертных сообществ.
В основе любой развитой и успешной экономики всегда лежит сбалансированный рынок труда и наличие в стране системы подготовки кадров, которые будут востребованы в рамках государства, – подчеркнул Сергей Владимирович Петровский, президент Союза «Торгово-промышленной палаты Воронежской области».
– К сожалению, в последние несколько десятилетий у нас произошел дисбаланс на рынке труда, стал заметен значительный крен в сторону непроизводственного сектора, появился кадровый дефицит в производственных отраслях, – как в отношении рабочего персонала, так и среднего инженерного звена. Тем более что обозначаемые федеральной властью задачи – развитие импортозамещения, формирование технологического суверенитета страны – не могут быть решены без модернизации производственного сектора, включая создание новых предприятий.
Однако остается без ответа главный вопрос: где взять кадры для этих предприятий? Решить весь комплекс обозначенных проблем, по мнению выступающего, могла бы кадровая стратегия региона, выработка которой возможна при четкой, слаженной работе трех составляющих: власти, бизнеса и сферы высшего и среднего профессионального образования. Система торгово-промышленных палат России – и ТПП Воронежской области в том числе – активно вовлечены в эти процессы. В нашей региональной палате большую работу в этом направлении ведет комитет по кадровой политике в сфере предпринимательской деятельности. Также ТПП Воронежской области имеет лицензию на обучение по различным образовательным программам для предпринимателей и участвует в профессионально-общественной аккредитации (ПОА) образовательных программ. За последние 10 лет было проведено 245 процедур ПОА, из них 176 – по программам высшего образования, 68 – по программам среднего профессионального образования, 1 – по программе ДПО, – привел данные докладчик. В заключение своего выступления Сергей Петровский выразил надежду, что сегодняшний форум даст всем его участникам возможность обменяться практическим опытом, столь необходимым для повседневной кадровой работы представленных на мероприятии компаний. Руководитель департамента труда и занятости населения Воронежской области Иван Яцких доложил присутствующим о сегодняшнем состоянии регионального рынка труда. По его словам, если ранее на нем доминировали безработные, а также специалисты, которые желали бы улучшить свои условия труда, а количество вакансий было меньше, чем число претендующих на них работников, то сегодня количество вакансий кратно превышает число соискателей. Это положение дел и порождает проблему, о которой идет речь на форуме, – дефицит кадров. Спикер подчеркнул, что все три составляющих для выработки кадровой стратегии, о которых говорил предыдущий оратор, в Воронежской области имеются и достаточно активны: власть в лице департамента труда и занятости населения повернута лицом к этой проблеме, с образованием налажен тесный контакт, бизнес в нашем регионе достаточно прогрессивен, чтобы участвовать в подобного рода деятельности.
Демидов Андрей Геннадьевич, директор АНО «Центра поддержки предпринимательства Воронежской области» (Центр «Мой бизнес»), отметил что «вопрос кадрового обеспечения стоит остро, с коллегами решили организовать мероприятие, направленное на обеспечение кадрового ресурса. Идея подобных форумов появилась благодаря тому, что мы видели тренды, запросы со стороны бизнес-сообществ».
Завершил пленарное заседание своим выступлением генеральный директор «РВК-Воронеж» Олег Николаенко. По его словам, воронежский водоканал также не обошли кадровые проблемы: происходит постепенное старение коллектива, средний возраст специалистов перевалил за 50 лет (с учетом количества работников в 2,5 тыс. Для поддержки молодых специалистов на предприятии имеется комфортная программа по помощи в выплате ипотеки.
Подводя итоги работы пленарного заседания, Елена Шульгина высказала предложение отметить в резолюции форума необходимость создания рабочей группы, включающей представителей профессионального экспертного сообщества, для последующей разработки кадровой стратегии, о которой шла речь в выступлениях спикеров. По окончании пленарного заседания участники форума перешли к работе по секциям.
В 1 зале, прошли лекции:
- «Обзор изменений в законе о персональных данных. Новые риски» с Митрофановой Валентиной Васильевной; бизнес-консультантом, практикующим юристом и экспертом в области трудового законодательства;
- «Процессный подход в управлении персоналом. Российские практики и готовые решения» - вместе с Российским экспертом-практиком в области управления изменениями, организационного развития и развития human capital, членом Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ, членом экспертного совета Европейской платформы активных женщин. Еленой Владимировной Шульгиной и экспертом-практиком в области организационного развития и управления человеческими ресурсами Натальей Александровной Райш;
- «Почему забота о психологическом здоровье коллектива стала задачей собственников» с Яблоневской Тамарой, Бизнес психологом, социальным предпринимателем с 2011 года, Организатором благотворительных фестивалей, спикером конференций в Сколково и Общественной палате РФ.
- «Разница в управление мужскими и женскими коллективами» - вместе с мастером делового администрирования по стратегическому менеджменту, преподавателем программ МВА по направлению организация и ведение, бизнеса и управление продажами, сооснователем компании «Первый БИТ», АНО Национальный союз кадровиков, заместителем генерального директора по РФ Дональдом Александровичем Постновым.
В это же время, в зале №2, выступили:
Дмитрий Финкельштейн – эксперт по системному развитию личности, личной продуктивности, личностному и деловому успеху, с темой: «4к модель оценки и восприятия личности кандидата при подборе персонала».
Печкурова Светлана Владимировна, Заместитель директора по персоналу ООО «УК «Олимп Здоровья, Специалист-практик в сфере создания и внедрения программ обучения и развития персонала с темой «Медицина - это для людей и про людей».
Лондарь Алёны, HR-эксперта, консультанта «Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru» с темой «Как подбирать сотрудников для кратного роста бизнеса».
Данильченко Марина Владимировна, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям c темой «Образование и бизнес: инструменты кадрового партнерства. От теории к кейсам».
Звездинская Анна Владимировна, г. Воронеж Директор ГКУ ВО ЦЗН «Молодежный» с темой «Меры государственной поддержки работодателей в 2023 году».
Перспективы развития Единой цифровой платформы «Работа России», как инструмента современных коммуникаций в сфере занятости и трудовых отношений. Департамент труда и занятости Воронежской области.
Параллельно с этим, гости посещали выступления спикеров в зале №3. В их числе:
- «Актуальные инструменты для работы с карьерой сотрудников» - от карьерного консультанта, коуча, профориентатора Светланы Парасковой;
- «Почему менторинг - это хорошо и как его внедрить внутри организации в 2023 году» - СЕО MyMentoring, предпринимателя Веры Гавриловой;
- «Оценка и развитие ТОП-менеджеров и их команд» — от ведущего эксперта BITOBE по предоставлению обратной связи по результатам оценки Hogan и ЭРА Светланы Лагутиной.
В завершение форума, прошел Шведский стол практик. Данное занятие предполагает обмен практиками в профессиональной сфере в группе участников. В результате создается набор уникальных практических решений из различных направлений деятельности организаций и их управленческих команд. Такой набор практических решений может быть использован в дальнейшей работе всеми участниками. Организация общей активности проводится в формате групповой модерации.
III Региональный форум по управлению персоналом «HR-Перезагрузка-2023» состоялся при поддержке Центра «Мой бизнес» в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы.
#мойбизнес #мойбизнесврн #мойбизнесворонеж
