Руководство предприятия занимает активную позицию в отстаивании интересов трудящихся
В начале 2011 года Воронежский шинный завод планирует подписать новый коллективный договор с работниками предприятия. Также на предприятии воссоздана профсоюзная организация. Прежний коллективный договор между работниками и ООО «Амтел-Черноземье», так же как и профсоюзная организация, утратил свою актуальность в связи с банкротством предприятия. Новый договор предусматривает более широкий набор льгот и социальных гарантий для сотрудников.
Напомним, что компания «Амтел», являвшаяся собственником шинного завода, в 2009 году объявила себя банкротом (в данный момент процедура банкротства продолжается). С 2008 года компания испытывала финансовые трудности, производство на заводе периодически останавливалось. Трудовой коллектив был под угрозой сокращения, предприятие неоднократно объявляло вынужденные простои. В августе вся операционная деятельность ВШЗ переведена из предприятия-банкрота в новое юридическое лицо — ООО «Воронежский шинный завод», с сохранением рабочих мест. При этом в полном объеме была погашена задолженность по заработной плате работников за апрель–май 2010 года, накопленная прежними собственниками предприятия.
Председатель профсоюзной организации ООО «ВШЗ» С. М. Коробейников считает, что новая организация профессионального союза работников ООО «ВШЗ» ведет политику высокой социальной ответственности и занимает активную позицию в отстаивании интересов трудящихся. «В 2011 году мы ожидаем увеличение размеров социальных льгот и гарантий, планируем организовывать для работников социально-культурные и спортивные мероприятия, санаторно-курортное лечение, а для детей работников — новогодние праздники, подарки, летний отдых».
Создание профсоюза и новый коллективный договор — не единственные позитивные изменения у воронежских шинников. В июне этого года основным кредитором группы компаний «Амтел» стал холдинг «СИБУР». Холдинг является стратегическим игроком в шинной отрасли России, входящая в его состав компания «СИБУР — Русские шины» обеспечивает 30 % российского рынка шин. «СИБУР» принял решение не ограничиваться определением характера процедуры банкротства ВШЗ, а активно содействовать восстановлению нормальной работы предприятия и его развитию, улучшению социально-экономического положения работников, внедрению лучших практик отрасли.
Начиная с июня 2010 года ситуация на Воронежском шинном заводе начала улучшаться. Были восстановлены объемы производства. В третьем квартале 2010 года выпуск легковых шин вырос более чем в 6 раз по сравнению со вторым кварталом. Спрос на продукцию под брендом «Амтел» стабильно растет — загрузка действующего производства легковых шин достигает 100 %, а это значит, что результаты прошлого года будут перекрыты как минимум в 1,5 раза. Сотрудники завода обеспечены стабильной работой, своевременно выплачивается заработная плата. Более того, завод возобновил мероприятия социального характера, которые ранее были заморожены из-за финансовых трудностей. Так, в конце августа этого года оказана существенная материальная помощь работникам, пострадавшим от пожара в поселке Масловка. В период летних каникул дети работников за счет предприятия были отправлены в оздоровительный лагерь «Кировец».
Проект нового коллективного договора для работников ВШЗ направлен на развитие стабильных, прочных и доброжелательных отношений между работниками и работодателем, обеспечение предусмотренных законом социальных гарантий. Закройщица резиновых изделий и деталей ООО «ВШЗ» Мария Брейкина говорит: «Для меня самое главное в подписании коллективного договора — защита моих прав и социальные гарантии. Сегодня, насколько я знаю, осталось немного предприятий, на которых организованы профсоюзы и есть договор между рабочими и работодателем. Очень радует, что руководство уделяет этому особое внимание».
Ксения Абзац
Молодой коммунар, №130, 20 ноября 2010.
