Перемены, происходящие на крупных предприятиях, сменивших собственников, представляют собой новое явление, не до конца ещё осмысленное и понятое. Но первое, что чаще всего отмечается, – сокращение коллектива
В своё время «Коммуна» писала о смене собственников на Семилукском огнеупорном заводе, на россошанском «Минудобрения», на «Павловскграните». На большинстве предприятий перемены прошли практически без особого «информационного» шума. Как правило, интерес к ним вызван тем, что крупные предприятия являются градообразующими. С ними связана жизнь большинства горожан, экономика муниципального образования.
О ситуации, которая сложилась после смены собственника на одном из крупнейших градообразующих предприятий Воронежской области - ОАО «Павловскгранит», «Коммуна» писала уже не раз. Вновь вернуться к этой теме решили, получив тревожную информацию из Павловска.
Складывающаяся ситуация – тревожная и непонятная одновременно. Работники предприятия, которые сейчас выведены за штат, – в полном смятении. Им не ясно, что будет с ГОКом, с трудовым коллективом. А слухи распространяются самые разные. Вплоть до того, что их заменят гастарбайтерами, а предприятие растащат на мелкие компании.
Автор этих строк попытался выяснить, что же на самом деле происходит на некогда могущественном предприятии по производству нерудных материалов. Сделать это оказалось непросто: информация о происходящем на ОАО «Павловскгранит» просто умалчивается.
Напомним: начало года для работников ОАО «Павловскгранит» преподнесло неприятный сюрприз. После введения в январе процедуры банкротства начались увольнения сотрудников различных подразделений. Первыми под «раздачу» попали сотрудники ремонтно-строительного цеха (РСЦ).
Как уже писала «Коммуна», руководство ГОКа предложило им уволиться, поскольку предприятие – банкрот, и в случае, если они напишут заявления сейчас, то им выплатят два оклада, а если нет, то в следующий раз такого шанса может и не быть. Их просто отправят в отпуска без содержания. Перспектива малоутешительная, и некоторые работники РСЦ такие заявления написали.
После того как пресса выступила в защиту коллектива, в котором были собраны высококлассные мастера четырнадцати строительных профессий, сокращение приостановили. Но, как оказалось, ненадолго.
На днях начальник РСЦ Александр Петряев сообщил, что, поработав ещё полтора месяца, оставшиеся тоже попали в число увольняемых. Причина: нет объёмов работы.
- При желании, сохранить коллектив можно было бы, – считает ветеран предприятия, отдавший ему тридцать лет. - В ремонтно-строительных работах нуждается не только комбинат, но и город. Но, похоже, новое руководство целенаправленно ликвидирует вспомогательные участки, сохраняет только основную технологическую цепочку от карьера до погрузки. Оно полагает, что легче нанять подрядчиков, чем содержать 109 человек. При этом не задумывается, что это живые люди, для которых предприятие и город – одно целое.
И это действительно так. Во всяком случае, так было. За 37 лет существования предприятие и город стали неразрывны, словно звенья одной цепи. В былые годы ОАО «Павловскгранит» проводило большую благотворительную и спонсорскую деятельность, оказывая реальную финансовую и материальную помощь детским и дошкольным учреждениям, библиотекам, учреждениям здравоохранения, культуры и спорта. Горняки много помогали окружающим сёлам, да и городу. Комбинат строил дома для своих сотрудников, реконструировал храмы.
Между Администрацией Павловского района и ОАО «Павловскгранит» было заключено соглашение о безвозмездном финансировании объектов социальной сферы района. Согласно этому документу ГОК ежемесячно отчислял на нужды социально значимых объектов приличную сумму.
Официальный профессиональный праздник на ОАО «Павловскгранит» - День строителя, поскольку производят здесь гранитный щебень – основной стройматериал домостроительной и дорожной отраслей. Еще совсем недавно комбинат объединял представителей 138 профессий: высококвалифицированных рабочих и опытных специалистов. Это и железнодорожники, и маркшейдеры, и автомобилисты, и экскаваторщики, и бурильщики, и электрики. Для нынешнего руководства предприятия это, похоже, чужая история. Для них, как сказала в одном из интервью новый генеральный директор Наталья Анохина, прежде всего «необходимо снизить затраты в ОАО «Павловскгранит», что включает в себя, в первую очередь, оптимизацию главных производственных процессов».
Новые акционеры даже слову «сокращение» предпочитают «оптимизация».
Характерно, что увольнения начались после многочисленных заверений топ-менеджера «Павловскгранита» Натальи Анохиной о том, что «уникальный коллектив предприятия будет полностью сохранён». Летом 2012 года на пресс-конференции, посвящённой предстоящей смене собственника на «Павловскграните», новые хозяева обещали не только не сокращать работников ГОКа, но и всячески улучшить их жизнь, равно как и Павловского района.
Представители Юрия Жукова - нынешнего владельца комбината - обещали, в частности, увеличить заработную плату и значительно поднять отчисления во все виды бюджетов. Как показывает время, слова у новых хозяев ГОКа, к сожалению, расходятся с делами.
Случилось то, чего больше всего и боялись люди. Их просто «уплотняют», «оптимизируют». Наталья Анохина неустанно повторяет, что карьер будет работать, а что ждёт работников ГОКа завтра, послезавтра - не говорит. И они, из-за полной неясности, что будет после реорганизации предприятия, вынуждены увольняться. Пусть даже и по соглашению сторон. Это всё же не по статье за те или иные нарушения трудовой дисциплины. Как рассказывали работники предприятия, сейчас за самое малое прегрешение могут подвести под увольнение.
- Я не стала ждать, когда мне покажут на дверь, - говорит сотрудница РСЦ маляр-штукатур Вера Кулагина. - Предложили по соглашению, и я согласилась. Других вариантов не было. Конечно, жалко было уходить. Как-никак одиннадцать лет отработала. Но это не тридцать, как у моей подруги, которой месяц оставался до пенсии, а её уволили.
– Сейчас все боятся потерять место, - считает бывший работник ОАО «Павловскгранит» Анатолий Нечаев. - Даже с родственниками стараются не говорить на эту тему. Что такое остаться без работы горняку? Катастрофа! Во всяком случае, в Воронежской области он не найдёт её. А кормить семью надо каждый день. Всё идёт к тому, что тихой сапой к лету сократят всех тех, кто не участвует в основном производственном процессе. Поговаривают, что закроют и дробильно-сортировочный завод. Новые хозяева, судя по всему, не заинтересованы, чтобы ГОК выдавал на-гора восемь миллионов кубических метров нерудных материалов. А самое страшное - перепродадут они предприятие – и с концами. А мы останемся ни с чем.
Попытка узнать у генерального директора Натальи Анохиной, действительно ли ожидается масштабное сокращение, успехом не увенчалась.
До начальника отдела кадров Сергея Лобанова дозвонится удалось, но он откровенно признался, что «информацией не владеет, и с ним не делятся планами». Зато он сообщил, что на 1 января нынешнего года на предприятии числилось 2949 человек, сейчас в строю – 2637. Выходит, 312 работников предприятия уже выставлены за ворота ГОКа.
- Увольнения были произведены по согласию сторон, поэтому официально сокращения и не было. По этой же причине у бывших сотрудников не может быть претензий к руководству предприятия, это следует из самой формулировки, - заявила на это председатель профсоюза ОАО «Павловскгранит» Татьяна Макаренко, к которой обратилась «Коммуна» за разъяснениями.
У тех людей, с кем мне довелось поговорить, к профсоюзному лидеру неоднозначное отношение. Некоторые не понимают, почему она прежде активно поддерживала бывшего генерального директора Сергея Пойманова, но с приходом нового руководства неожиданно изменила свои позиции. В «Коммуне» за 1 ноября 2012 года было даже опубликовано открытое письмо губернатору Воронежской области, под которым подписались Наталья Анохина и Татьяна Макаренко.
В нем, в частности, говорится о смене руководства на комбинате и содержится обращение к губернатору Воронежской области Алексею Гордееву: «Ответственно заявляем Вам, уважаемый Алексей Васильевич, что руководство ОАО «Павловскгранит» сделает все для того, чтобы в это непростое время сохранить уникальный трудовой коллектив, обеспечить бесперебойную работу производства и стабильное финансово-экономическое состояние предприятия».
Комментарий излишен. Заявлять можно, что угодно, но на поверку оказалось, что слова ничем не подкреплены. Уже 11 февраля исполнительный директор ОАО «Павловскгранит» Наталья Анохина, комментируя региональным СМИ ситуацию с массовыми увольнениями, сообщила, что предприятие ждёт дальнейшее сокращение штата. Ожидается, что до конца года комбинат «ужмётся» почти на треть сотрудников. Если такое случится, это больно ударит не только по тем, кто потерял работу и их семьям, но и в целом по экономике города. Ведь основной товарооборот на предприятиях торговли, розничных и оптовых рынках до недавнего времени делался в основном за счёт работников ГОКа, чья заработная плата была выше областного уровня и приближалась к 25 тысячам рублей в месяц.
Кстати, те, кто пока работает на ГОКе, отмечают резкое снижение заработной платы. Мастер смены, настоятельно попросивший не называть фамилии из-за боязни потерять работу, рассказал, что вместе с ночными получал чуть ли не под тридцать тысяч рублей, а в феврале выдали лишь 16 тысяч.
- Даже в тяжёлые времена, когда предприятие останавливали на десять дней, платили 60 процентов премии. Сейчас говорят, что объёмы добычи гранита сократились, урезали и премии. До какой поры – не известно. Но на 16 тысяч, сами понимаете, прожить с семьёй трудно, - сокрушался мастер.
Как нам удалось узнать, уволенные сотрудники пока не нашли работу в Павловске и стоят на бирже труда. На 1 февраля в Центре занятости их числилось 109 человек. Попытки районных властей устроить строителей на другие объекты не увенчались успехом.
Глава администрации района Юрий Русинов пытается «держать ситуацию под контролем», но пока трудоустроить высвободившихся работников ГОКа не удаётся и ему. Областные власти своего четкого отношения к ситуации на комбинате не проявили.
…Проблема таких городов, как Павловск, в России актуальна, как никогда. В стране насчитываются сотни моногородов, и жизнь их жителей зависит от одного предприятия. Если оно действует, то население живёт, скажем прямо, нормально. Но как только возникают форс-мажорные обстоятельства, тут же начинаются проблемы, которые приводят к социальному дисбалансу.
Чтобы дело до них не доходило, нужна прежде всего активная и ответственная позиция власти. Как раз то, чему в истории ОАО «Павловскгранит» пока так и не нашлось места.
Валерий Казанов
Коммуна, №57 (26079), 25.04.2013 г.
