Воронеж. 09.09.2015. ABIREG.RU – Состав руководителей управ и направлений за два года работы Александра Гусева на посту мэра обновился примерно на 65%, заявил мэр Воронежа в передаче «Вести-Интервью».

«Бытует мнение, что я достаточно мягкий руководитель, но это не так», — пояснил господин Гусев и выразил уверенность, что необходимо увольнять руководителей в случае «неэффективности» и неумелого пользования предоставленными ресурсами.

Как пример успешного руководства господин Гусев привел политику Ивана Аристова — руководителя управы Советского района, впрочем, оговорившись о его личностных качествах. «Эффективный руководитель — это не тот, кто ведет себя по-хамски, у нас есть вопросы к господину Аристову, но мы поправляем его, где он не прав, и у него пока получается, он человек исполнительный» — охарактеризовал ситуацию Александр Гусев.

По его мнению, главные критерии «идеального» работника мэрии — молодость и честность. «Я не согласен с тезисом о том, что недостаток опыта у молодых — зло. Конечно, надо соблюдать баланс и в команде, должны быть и люди со стажем, готовые поделиться опытом». По его мнению, 25-летний вице-мэр Алексей Антиликаторов является как раз примером молодого инициативного руководителя, готового взять на себя дополнительные функции. «Кадровые изменения произошли с учетом его мнения, он принципиально относится к сотрудникам и всегда говорит, если кто-то не работает должным образом» — пояснил господин Гусев.

Напомним, что ранее губернатор Воронежской области Алексей Гордеев выразил недовольство по поводу мягкости Александра Гусева, заявив об отсутствии жесткости в управлении кадрами. Он также подчеркнул, что в результате облправительство вынуждено давать «рекомендации» воронежской мэрии в вопросах кадровой политики. Среди последних кадровых перестановок в администрации Воронежа можно отметить увольнение главы Коминтерновского района Александра Кочегарова и руководителя управления экологии Юрия Яковлева. Оба этих решения официально объясняются желанием самих экс-чиновников.