26 мая в Воронежском государственном университете состоялось вручение дипломов студентам первого набора Банковской школы – совместного проекта Воронежского филиала ВТБ24 и ВГУ.

Банковская школа – это уникальный проект, аналога которому пока нет в России. Программа дополнительного образования, проводимая на базе вуза, состоит из семи блоков, которые включают в себя интерактивные лекции по продуктам и банковской деятельности, тренинги, направленные на освоение навыков деловой коммуникации и продаж банковских продуктов. Образовательный курс ведут лучшие тренеры регионального учебного центра ВТБ24.

«Курсы повышения квалификации, подготовленные ВТБ24, дают студентам все необходимые знания в банковской сфере. Кроме того, у них есть уникальная возможность получить новые практические знания и навыки, которые пригодятся им в дальнейшей работе», — рассказал управляющий Воронежским филиалом ВТБ24 Дмитрий Чебряков.

Для участия в проекте, стартовавшем 24 марта 2015 года, была сформирована команда из 45 студентов. Дипломы были выданы 41 выпускнику школы. Это студенты 4 курса экономического факультета и факультета международных отношений. Лучшие выпускники курса были приглашены на работу в Воронежский филиал ВТБ24, а так же получили возможность прохождения дополнительной практики в банке.

«Мы ориентируемся на создание профессиональной и сильной команды. Среди всех претендентов мы стремились найти единомышленников, готовых разделить наш подход к работе и профессии», — отметил Дмитрий Чебряков.

Руководство банка рассчитывает удвоить количество участников Банковской школы с сентября текущего года.

К слову, ВТБ24 активно принимает на практику студентов различных вузов. В основном на практику приходят студенты профильных специальностей «Финансы и кредит», «Банковское дело», «Экономика». В 2014 году ВТБ24 в Воронеже принял на практику более 30 студентов.

«Люди, с которыми мы работаем, это основа нашего бизнеса, поэтому мы регулярно инвестируем силы и средства в развитие персонала: проводим тренинги, соревнования и корпоративные праздники. У нас в банке построена и очень эффективно работает система мотивации персонала и формирования кадрового резерва. Большой опыт работы с молодыми специалистами и стажерами показывает, что формировать кадры «для себя» выгоднее, чем тратить ресурсы на поиски готовых специалистов на рынке труда», — отметил Дмитрий Чебряков.