На Новолипецком металлургическом комбинате (входит в Группу НЛМК) с начала года трудоустроено 315 выпускников базовых учебных заведений, которые пополнили коллективы 53-х подразделений предприятия. Больше всего новых работников пришло в прокатное, сталеплавильное, аглодоменное производства, а также в подразделения ремонтного комплекса, энергетического комплекса и транспорта.
Ежегодно НЛМК предоставляет рабочие места в среднем для 400 выпускников Липецкого государственного технического университета, Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума. Приоритет при зачислении отдается студентам, освоившим востребованные для комбината специальности и показавшим высокий уровень успеваемости по итогам обучения. Традиционно наиболее востребованы на производстве такие направления подготовки как «Металлургия черных металлов», «Машинист крана металлургического производства», «Обработка металлов давлением», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».
Для новых работников – выпускников базовых учебных заведений на НЛМК предусмотрен пакет материальной поддержки. В частности, проходившим практику и принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения начисляется «подъемное» пособие, выплата которого производится в течение полугода. Специальные доплаты на предприятии предусмотрены и для работников комбината, вернувшихся из рядов Вооруженных сил РФ и заключившими трудовой договор не позднее месяца со дня увольнения с военной службы.
С момента трудоустройства и в течение первых трех лет работы на НЛМК выпускникам учебных заведений в зависимости от уровня полученного образования обеспечен установленный минимальный уровень среднемесячной заработной платы. Доплата начисляется работникам, получившим образование по очной форме обучения и заключившим трудовой договор с предприятием впервые и не позднее двух месяцев после выдачи документа о соответствующем образовании.
Для молодых специалистов на НЛМК действует корпоративная система адаптации: все вновь принятые работники закрепляются за наставниками – высококвалифицированными рабочими, руководителями или специалистами. Это позволяет молодежи быстрее войти в новый коллектив и освоить свои функциональные обязанности.
Для выпускников высших учебных заведений на комбинате с 2006 года действует Программа «Молодой специалист НЛМК», целью которой является развитие у молодежи активной жизненной позиции, творческого, лидерского потенциала, привлечение их к решению важных производственных задач. Под руководством экспертов-консультантов молодые специалисты в течение года работают над инженерными проектами, а по итогам определяются 30 лучших работ. Победителям выплачивается разовая премия, устанавливается ежемесячная надбавка, они получают возможность активного профессионального роста на комбинате.
«Каждый третий трудоустроенный на НЛМК в этом году – выпускник базового учебного заведения комбината. Всего за последние три года на НЛМК было трудоустроено 1078 таких специалистов. 33 из них за это время уже добились карьерного роста: были переведены с рабочей должности на должность специалиста или назначены руководителями», - прокомментировал начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона.
НЛМК оказывает всестороннюю поддержку базовым учебным заведениям. При участии предприятия производится оснащение лабораторий, ремонт помещений. Совместно с учебными заведениями комбинат участвует в различных инновационных образовательных программах. В частности, в 2007 г. была успешно внедрена программа в рамках приоритетного национального проекта «Образование» – «Рабочие кадры - металлургии» в Липецком политехническом техникуме (вложения НЛМК в 2007 г. составили более 79 млн. руб.). В 2009-2010 гг. НЛМК инвестировал около 60 млн руб. на внедрение инновационной образовательной программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование» в Липецком металлургическом колледже. При поддержке НЛМК Липецкая область стала победителем конкурса региональных программ развития образования с комплексной программой «Модернизация профессионального образования Липецкой области, 2011-2015 годы». В рамках её реализации с 2011 по 2013 год объем финансирования НЛМК составил около 120 млн руб. В 2013-2015 гг. НЛМК на условиях софинансирования поддержал проект ЛГТУ для выделения федерального гранта по подготовке высококвалифицированных кадров для предприятий и организаций регионов «Кадры для регионов» (общий объем инвестиций совместно с государством – более 95 млн руб.). За последние три года на финансирование базовых образовательных учреждений НЛМК было направлено около 150 млн руб.
Видеоверсия пресс-релиза: https://www.youtube.com/watch?v=dI9Q_a2Id5Q&feature=youtu.be
Информация о Новолипецком металлургическом комбинате
Новолипецкий металлургический комбинат – основная производственная площадка Группы НЛМК, крупнейшего в России производителя стали и металлопродукции с высокой добавленной стоимостью, одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Комбинат является ядром единой международной производственной цепочки Группы НЛМК с активами в России, ЕС и США.
Объем производства стали на Липецкой площадке составляет около 18% всего производства стали в России и около 80% всей стальной продукции Группы НЛМК.
Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.
По итогам 2014 года объем производства стали на основной производственной площадке Группы НЛМК достиг 12,56 млн тонн - максимального показателя за все 80 лет работы комбината. Выпуск стали при 100% загрузке сталеплавильных мощностей увеличился на 1,3% к уровню предыдущего года. Рекордные показатели были достигнуты на всех переделах Новолипецкого комбината.
