39% сотрудников воронежских компаний признались, что их работа контролируется с помощью технических средств

Воронежская область, 5 апреля 2022 года. Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, используют ли работодатели Воронежской области технические средства контроля за активностью сотрудников, а также какие меры предпринимают в случае низких результатов. Опрос проводился в феврале 2022 года среди 1342 российских соискателей и 90 работодателей, в том числе из Воронежской области.

Больше четверти (39%) сотрудников воронежских компаний признались, что их работодатель использует технические средства контроля активности/продуктивности персонала. Еще 27% опрошенных сообщили, что в их компаниях нет такой практики, а 34% - не знают об этом в принципе.

При этом 58% работников Воронежской области ответили, что узнали о наличии средств контроля от работодателя, 21% сотрудников узнали об этом самостоятельно, 19% - от коллег, которые столкнулись с контролем. А 2% опрошенным рассказали сотрудники, которые осуществляют контроль.

В основном для контроля используются онлайн-программы. Об этом заявило 58% воронежцев. 33% соискателей заявили, что для контроля работодатель используют гаджеты со встроенными трэкерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т.д.).

Половина соискателей (58%) заявили, что система контроля была внедрена в воронежские компании еще до 2020 года. В 13% компаний это произошло в течение 2020 года, в 17% - в 2021 году, в 4% - только в начале текущего года. Кроме того, 2% работодателей начали применять технические средства контроля в период первого перехода на «удаленку».

13% воронежцев ответили, что о результатах контроля их информируют лишь при низких показателях, 8% - по запросу, 6% - регулярно получают отчет о результатах. Еще в 12% компаний результат мониторинга рабочей активности сотрудник может посмотреть в режиме реального времени. При этом среди опрошенных соискателей 52% заявили, что работодатель не сообщает им о результатах контроля.

Если результаты контроля активности низкие, то 48% воронежских соискателей заявляют, работодатель требует объяснений, 13% ответили, что им повышают объем задач и расширяют функционал. Кроме того, за низкие результаты 19% опрошенных могут лишиться части премии, а 6% - премии целиком. О бездействии компании сообщали 21% опрошенных.

Большинство (54%) респондентов заявляют, что к ним не были применены вышеперечисленные меры. 17% отметили, что работодатель применял такие меры лишь в единичных случаях, 29% - несколько раз.

Контроль за активностью сотрудников повлиял на их лояльность к работодателю: у 37% она существенно снизилась, у 10% снизилась в момент введения, но со временем восстановилась.

О hh.ru
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России. Вся инфраструктура — локальная, на собственных серверах компании в московских дата-центрах. Безопасности данных ничего не угрожает. У HeadHunter нет никаких критичных завязок на иностранные сервисы. Это исключает сбои или приостановку проектов компании.