С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу пакет изменений трудового законодательства. Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала, на какие нормы работодателям и кадровым службам следует обратить особое внимание.
Одно из ключевых нововведений — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Однако это не будет автоматическим правом работодателя: увеличение допустимо только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит сохранится на уровне 120 часов.
«Если работодатель начнет привлекать сотрудников к переработкам сверх 120 часов без необходимого документа, это будет прямым нарушением», — подчеркнула Мануковская.
При оплате переработок работодатели должны будут отдельно учитывать часы после достижения 120-часового порога. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа минимальная оплата составит двойной размер. Заменить повышенную выплату дополнительным отдыхом можно только по письменному заявлению работника. Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, также смогут получить один оплачиваемый день для диспансеризации.
С сентября будет расширен запрет на испытательный срок для женщин с детьми: теперь он будет распространяться на матерей детей до трех лет, а не до полутора лет. Если условие об испытании включат в трудовой договор с такой сотрудницей, оно будет недействительным, а увольнение по результатам испытания — незаконным.
Для малого бизнеса лимит численности работников, при котором допускается заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличится с 35 до 70 человек. Исключение сохраняется для розничной торговли и бытового обслуживания: для них максимальная численность останется на уровне 20 работников.
Также работодателям установят срок в пять рабочих дней для рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени. Новое правило затронет, в частности, беременных женщин, родителей детей до 14 лет и работников, ухаживающих за больными родственниками.
В отдельных чрезвычайных ситуациях работодатели смогут отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, например, для предотвращения аварии или ликвидации ее последствий. Вызов на работу будет оплачиваться не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать позднее.
Кроме того, вводятся дополнительные гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, и уточняются правила режима рабочего времени водителей. Работодателям рекомендуется заранее проверить коллективные договоры, локальные акты, трудовые договоры и порядок учета рабочего времени.
