В новом выпуске подкаста Александра Соколовского глобальный СЕО Яндекса, руководитель Yango Даниил Шулейко рассказал, почему работодателям придется пересматривать подход к оценке сотрудников, как ИИ меняет рынок труда и почему главным преимуществом становится способность быстро осваивать новые инструменты.
ИИ ломает привычную систему оценки сотрудников
По мнению Даниила Шулейко, искусственный интеллект ставит под вопрос одну из базовых моделей современного рынка труда — обмен времени на деньги. Многие специалисты уже сегодня выполняют привычный объем задач в несколько раз быстрее благодаря ИИ-инструментам, при этом большинство компаний продолжают оценивать работу по старым правилам.
«Есть ребята, которые работают у меня, и сейчас они могут выполнять ту работу, которую я от них раньше требовал за восемь часов, уже за два часа. Система сломана. Компания же не может сказать: делай в три раза больше труда, а получай столько же денег. Люди скажут: "Да зачем я буду делать столько, я еще в две компании пойду работать"».
Предприниматель отмечает, что бизнесу предстоит заново определить, что именно считается результатом работы сотрудника и как этот результат должен оплачиваться.
У лучших специалистов новое преимущество: ИИ делает их еще сильнее остальных
Одним из самых заметных последствий распространения искусственного интеллекта Шулейко считает резкий рост разницы в эффективности между людьми одной профессии. Если раньше сотрудники с похожим опытом показывали сопоставимые результаты, то новые инструменты позволяют отдельным специалистам увеличивать свою производительность в несколько раз.
«Я сейчас как маркетолог создам миллион ИИ-агентов, которые умеют все, что нужно. Соседний маркетолог этого не сделает. Раньше плохой от хорошего отличался в полтора-два раза. А сейчас, если я хорошо подготовился и научился производить больше пользы, я могу отличаться от соседа по парте в тысячу раз. Компании, мир и зарплаты к этому не приспособлены».
По мнению предпринимателя, рынок труда пока не готов к таким изменениям. Системы найма и оплаты труда создавались в условиях, когда сотрудники одной профессии и квалификации обычно показывали сопоставимые результаты. Теперь маркетологи, аналитики или разработчики с одинаковым опытом и должностью могут показывать результаты, которые отличаются в разы.
Скорость обучения становится важнее стажа
Одновременно, лучшего специалиста определяет не богатый опыт, а способность быстро осваивать новые инструменты и перестраивать свою работу под меняющиеся технологии.
«Сейчас все, что нас окружает, заново переоткрывается. Можно переизобрести почти любой процесс, потому что стали доступны вещи, которые раньше были слишком дорогими, сложными или просто недостижимыми», — конкурентным преимуществом становится не стаж сам по себе, а способность быстро адаптироваться к изменениям и осваивать новые способы работы».
Преимущество получат те, кто освоит новые инструменты раньше других
По словам Даниила Шулейко, новые технологии редко меняют рынок сразу. Но почти всегда они сначала дают преимущество тем, кто начинает использовать их раньше остальных. Похожие процессы уже происходили после появления электронных таблиц, цифровой рекламы и других новых инструментов.
«Сейчас очень простая логика: те, кто уже от счетов перешел в Excel, уже сейчас могут взлететь в космос. В моем маркетинговом мире, когда изобрели перфоманс-маркетинг и научились покупать рекламу в Facebook (принадлежат Meta, которая признана экстремистской и запрещена в России), Instagram (принадлежат Meta, которая признана экстремистской и запрещена в России) и во ВКонтакте, те, кто это освоил, уже через полгода-год начали получать в несколько раз больше денег, чем те, кто не смог».
Предприниматель считает, что искусственный интеллект станет следующим подобным переходом, а в выигрыше окажутся специалисты и компании, которые начнут использовать новые возможности раньше конкурентов.
