Топ причин отказа в трудоустройстве в 2026 году назвали работодатели Воронежской области

Чаще всего работодатели отказывают соискателям из-за несоответствия их навыков требованиям вакансии (38,8% всех случаев отказов), выяснили аналитики hh.ru и эксперты облачной системы подбора персонала Talantix.

В пятерке наиболее распространенных причин неудавшихся трудоустройств в 2026 году также оказались условия работы – 15,3%. При этом гостинг, то есть ситуация, когда кандидат перестает выходить на связь, – 8,4%. Доля отказов из-за самих кандидатов, которым не интересная вакансия или же компания, составила 6,1%. Доля случаев, когда зарплатные ожидания кандидатов стали причиной отказа – 2,2%.

Причины несостоявшегося трудоустройства, Воронежская область, 2026 год:
Квалификация, навыки – 38,8%
Условия работы (график, место, занятость) – 15,3%
Гостинг – 8,4%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия – 6,1%
Зарплата – 2,2%
Контрофер – 0,6%
Культурное и личностное соответствие – 0,4%
Заказчик отказал – 0,3%
Проверка службы безопасности – 0,1%

Интересно, что занимаются гостингом (перестают выходить на связь с рекрутерами) чаще всего кандидаты на массовые и рабочие позиции. Если в среднем гостинг становится причиной 8,4% отказов в Воронежской области, то, например, у обвальщиков и мясников он составляет 45,6%, у бетонщиков, арматурщиков и каменщиков — 38,3%, среди продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 23,3%, поваров, пекарей и кондитеров — 21,1%, а среди грузчиков — 19,2% случаев.

В свою очередь, уровень заработной платы особенно важен для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Например, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата составляет 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков — 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания — 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%. 

Источник: пресс-служба hh.ru.