В воронежской компании «Робин Сдобин» конфликт между владельцем Александром Губаревым и представителем кадрового руководства вышел за пределы разногласий об увольнении. Обратившиеся в «Абирег» сотрудники поставили вопросы о соответствии зарплатных начислений фактическим выплатам, применении освобождения от НДС и расчетах между связанными структурами. Они также допускают, что отдельные кадровые решения могли сопровождаться давлением и ограничением доступа к работе. Господин Губарев заявил, что налоги уплачиваются, премии выплачены, а работников приглашали продолжать работу. Их претензии он расценивает как шантаж и допускает обращение в правоохранительные органы. Конфликт развернулся на фоне новостей о возможной продаже сети.
Доход есть. Где деньги?
Первый вопрос в этой истории — совпадают ли суммы, отраженные в справках о доходах, с деньгами, которые получили сотрудники.
Обратившиеся в редакцию работники предполагают, что в отдельных случаях начисления могли превышать фактические выплаты. Одна из собеседниц допускает, что часть отраженных в учете премий могла не поступить сотрудникам.
Она связывает возможные расхождения с подготовкой зарплатных показателей для применения освобождения от НДС в общепите. По ее версии, начисления офисному персоналу могли использоваться для повышения общего показателя оплаты труда.
Здесь важно разделить два предположения: о возможной невыплате начисленных сумм и о предполагаемой налоговой цели таких начислений. Даже в случае подтверждения первого, по мнению редакции, делать вывод о втором без дополнительных данных было бы преждевременно.
Собеседница также допускает, что отраженные в справках доходы могли повлиять на решения о социальных выплатах отдельным семьям. В частности, она рассказала о ситуации работницы с ребенком-инвалидом.
Редакция не располагает достаточными сведениями, чтобы установить причину возможного отказа в выплатах или их прекращения. Для этого необходимо сопоставить данные о доходах с решениями органов, назначавших пособия.
На вопрос, все ли премии, отраженные в учете, были выплачены фактически, владелец «Робин Сдобин» Александр Губарев ответил утвердительно.
«Если бы, наверное, не все премии были выплачены фактически, меня бы уже распяли», — сказал господин Губарев.
Когда редакция уточнила, что сотрудники ставят вопрос о возможном расхождении между начисленными и полученными суммами, он ответил: «Не знаю, что за бумаги».
Позиции сторон расходятся. Проверить предположения сотрудников можно, сопоставив начисления, удержания и платежи — с учетом дат и всех способов расчета.
Общепит уже есть или только будет?
Сотрудники связывают вопросы к начислениям с налоговой моделью бизнеса.
Одна из собеседниц предполагает, что в отдельных структурах могли оформляться кадровые сведения за предыдущие периоды для подготовки показателей, необходимых при применении освобождения от НДС. Достаточного документального подтверждения этой версии у редакции нет.
Позднее, отвечая на вопрос об использовании льготы связанными структурами, он сказал: «Мы не используем… но мы делаем все, чтобы использовать». По его словам, окончательный ответ можно будет дать к концу года.
«Если мы не общепит, то тогда кто общепит?» — добавил господин Губарев.
Из разговора нельзя однозначно установить, относились ли эти ответы к одним и тем же налогоплательщикам и периодам. Поэтому редакция не делает вывода о противоречии между ними.
Для понимания налоговой модели остается уточнить, какие организации и предприниматели применяют освобождение, с какого момента и по каким операциям.
Агентские платежи или предоплата?
Еще один вопрос касается агентских договоров между ИП Зарсаевой, ТД «Континент», «Ярмаркой вкуса», «Тамбовпечатью», «Каплей» и другими лицами.
Сотрудники предполагают, что отдельные платежи по этим договорам могли иметь характер предоплаты за товары. Они предлагают сопоставить условия договоров, движение денег, отгрузки и отражение операций во втором квартале 2026 года.
Господин Губарев пояснил, что «Ярмарка вкуса» — фабрика, а ТД «Континент» создавался как логистическая компания. По его словам, товары закупались и перепродавались с наценкой.
«Конечно, НДС платили», — ответил господин Губарев.
Он также заявил, что входящий НДС не перекрывает исходящий, а бизнес перечисляет налог и не строит модель на его возврате из бюджета.
В разговоре владелец компании обозначил общую позицию по уплате НДС. Подробные сведения об отдельных агентских операциях, распределении обязательств между сторонами и порядке учета платежей не обсуждались.
Редакция также спросила, могли ли отдельные ИП прекращать деятельность при наличии незавершенных внутригрупповых расчетов и как в таких случаях урегулировались обязательства. Господин Губарев ответил, что расчеты закрывались «в рамках действующего законодательства».
На уточняющий вопрос об отражении операций в учете он сказал: «Скорее всего, отражались».
«Это вообще моя супруга»
В ходе обсуждения хозяйственных отношений господин Губарев подтвердил семейную связь с одним из упомянутых предпринимателей.
«Это контрагент. Это моя супруга, между прочим», — пояснил он, отвечая на вопрос об ИП Зарсаевой.
Эта связь важна для понимания отношений между участниками сделок. Сама по себе она не дает оснований делать вывод о неправомерности операций.
Объясняя свой подход к работе связанных структур, господин Губарев привел пример «Газпрома» и «Газпром нефти». По его мнению, наличие связанных компаний, каждая из которых платит налоги, не противоречит законодательству.
Отдельный вопрос сотрудников касается передачи торговых мест. Они допускают, что площадки под киосками могли предоставляться предпринимателям, включая ИП Зарсаеву, без необходимых договорных оснований или согласований.
Господин Губарев пояснил, что часть площадок передавалась юридическим лицам внутри группы. Нарушения он в этом не увидел.
«А у нас город не запрещает передавать в субаренду», — ответил господин Губарев.
Экономия за счет продавца?
За вопросами к налоговым расчетам следуют претензии к повседневному обеспечению торговых точек.
Сотрудники допускают, что на отдельных объектах расходы на моющие средства и другие расходные материалы могли перекладываться на продавцов. В обращениях также поставлены вопросы об исправности оборудования и обеспечении рабочими телефонами.
Если предположение о покупке необходимых материалов за счет работников подтвердится, это станет основанием подробнее разобраться в порядке обеспечения торговых точек.
Собеседники также высказали опасения по поводу обеспечения спецодеждой, доступа к туалетам и санитарного состояния отдельных объектов.
Решение учредителя, желание работника
Кадровый конфликт сотрудники воспринимают как возможную попытку добиться их ухода на условиях работодателя.
В переданной редакции переписке есть сообщение: «Учредитель принял решение вас уволить, поэтому в понедельник вас ждем с заявлением».
Далее следует: «Вы пишите по собственному желанию».
В другом сообщении говорится: «Не будет заявления, значит будем проводить по статье».
Сотрудники рассматривают эти фразы как возможный признак давления. Господин Губарев рассказал о трех недовольных сотрудниках, в отношении которых после конфликта предпринимались «определенные действия».
«Им было предложено работать, насколько я знаю. Двое из них написали заявление сами», — пояснил он.
Таким образом, сотрудники ставят вопрос об обстоятельствах появления заявлений, а владелец компании говорит о самостоятельном решении работников.
В одном из эпизодов собеседница допускает, что предложение уволиться поступило в период больничного.
«Он здесь хозяин»
В рассказах сотрудников звучит не только недовольство отдельными решениями, но и критика модели управления.
Одна из собеседниц передала фразу, которой, по ее словам, ей объясняли действия руководства: «Он здесь хозяин. Он будет делать, что хочет». Бывшая сотрудница также рассказала, что Александр Губарев просил называть его «барином» и никак иначе. Документального подтверждения этих слов нет.
Господин Губарев, в свою очередь, говорит о шантаже и допускает обращение в правоохранительные органы.
«Придется обращаться в органы определенные. Бороться с клеветой», — заявил он.
Сотрудники же заявили, что обратились в прокуратуру.
На работу приглашали. Был ли доступ?
Последний кадровый вопрос — возможность попасть на рабочее место.
Одна из собеседниц допускает, что доступ ей и другим работникам могли ограничить путем блокировки пропусков. Она рассказала, что в связи с конфликтом обращалась в полицию.
Господин Губарев представил другую версию.
«Мы же не идиоты сами себе», — ответил он на вопрос о возможном недопуске.
По его словам, работникам предлагали вернуться: «Приходите на работу. Работайте, пожалуйста».
«Они же заняли другую позицию. Они же заняли позицию шантажа», — пояснил господин Губарев.
Владелец компании также заявил, что сотрудники длительное время находились на больничных и вместо выхода на работу продолжали распространять претензии.
Для проверки версий необходимо выяснить, ограничивался ли доступ. Если да, то кому, на какой срок и по какой причине? Восстанавливался ли он? Когда работникам предлагали выйти и была ли такая возможность фактически?
Ответы могут содержаться в данных пропускной системы, кадровых решениях и полной переписке. Пока редакция описывает конфликт и позиции его участников, но не делает вывода о доказанных налоговых или трудовых нарушениях. Редакция «Абирега» направит запросы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговые органы.
