Up

WorldClass

Вы читаете новости региона:
Абирег Воронеж

Владимир Якуб

USD EURO

Богдаша

Главная Светская хроника Тамбовский «Пигмент» рассказал студентам ТГТУ о карьерных возможностях

18.12.2019, 12:48

Тамбовский «Пигмент» рассказал студентам ТГТУ о карьерных возможностях

Тамбовский «Пигмент» рассказал студентам ТГТУ о карьерных возможностях

Воронеж. 18.12.2019. ABIREG.RU – Светская хроника – В Тамбовском государственном техническом университете (ТГТУ) прошла презентация ПАО «Пигмент», посвященная карьерным возможностям молодых специалистов. Главное нововведение будущего года – заключение целевых договоров с учащимися, сообщили в компании.

Там отметили, что будущие специалисты смогут не только обучаться практическим навыкам в центральной лаборатории, проходить практику на предприятии, пользоваться методической литературой, но и получать стипендию в размере 3 тыс. рублей. После окончания обучения эти студенты войдут в команду компании.

ПАО «Пигмент» – крупнейшее предприятие Тамбовской области, входящее в Топ-10 динамично развивающихся компаний химической отрасли страны. Является единственным на территории России и стран СНГ производителем органических пигментов, сульфаминовой кислоты, оптических отбеливателей для синтетических моющих средств и целлюлозно-бумажной промышленности. С 2010 года тамбовский «Пигмент» активно участвует в программе «Ответственная забота» и придерживается принципов безопасных условий труда, соблюдения экологических норм.

В компании отметили, что в настоящее время осуществляются масштабные проекты по модернизации и автоматизации производства с учетом передовых технологий. Современные тенденции развития отрасли требуют нового подхода и нестандартного взгляда на организацию производственного процесса. Именно поэтому ПАО «Пигмент» активно реализует программу по омоложению кадрового состава компании, ежегодно увеличивая показатель молодых специалистов. Так, в 2019-м на предприятие пришли более 25 человек, что значительно превысило итоги прошлого года. Сегодня новички уже активно участвуют в рабочем процессе и вносят свой личный вклад в улучшение производственных показателей деятельности компании.

Эффективно растить кадры, как отмечают в «Пигменте», помогает сотрудничество с вузами. С ТГТУ, в частности, налажено многолетнее взаимодействие в части подготовки и переподготовки специалистов для компании (прохождение практики, организация стажировок, экскурсий по предприятию, проведение практических занятий в центральной лаборатории, реализация различных стипендиальных программ и т. д.).

Тамбовское предприятие не только оказывает поддержку в базовой подготовке будущего специалиста, но и предлагает комплекс мероприятий, облегчающих профессиональный и карьерный рост молодого сотрудника. Среди них – адаптационная программа при вхождении в должность; обучение; профессиональная подготовка и повышение квалификации за счет предприятия; формирование индивидуального плана развития; включение в программу подготовки кадрового резерва предприятия; развитие навыков личной эффективности.

В 2012 году на заводе с целью взаимопомощи и поддержки создан Союз молодых специалистов. Основными задачами союза являются: облегчение процесса адаптации молодежи на рабочем месте, содействие в организации обучения специалистов под требования предприятия, формирование корпоративного сознания молодых сотрудников, развитие творческого потенциала и активной жизненной позиции, оказание содействия в реализации идей и предложений.

Также компания предоставляет молодым сотрудникам широкий соцпакет, в который входят помимо прочего льготные условия ипотечного кредитования (компенсация части процентов), предоставление комнат в общежитии и т. д.

На правах рекламы

Комментарии на Facebook.com
Добавьте «Абирег» в свои избранные источники
Вопрос недели
Как ваша компания отслеживает здоровье сотрудников?
Сотрудники по желанию самостоятельно проходят диспансеризацию
Ежегодная диспансеризация проводится для всего коллектива за счет компании
Этот процесс не контролируется
Никак, а профосмотры неэффективны и очень поверхностны
Планируем ввести ежегодную обязательную диспансеризацию
 6031 
Защита: Введите код c картинки
Результаты
Комментарии к публикациям
Ну да, сейчас план производства 1500-2000 тыс гидроцилиндров в месяц. Сказочник тот еще.
Сергей, 23.01.2020, 17:44:17
Поздравляю!
Мокий Парменыч, 23.01.2020, 16:58:07
Ну и где реакция?! Жуликов наказали? Или все по прежнему
Коля, 23.01.2020, 15:43:30
чиновники нашли новый нацпроэкт! построить стену и освоить деньги из бюджета н а это. Это ж сколько миллионов можно украсть на этом !!! Думаю ...
Радим, 23.01.2020, 15:30:31
Жду в гости.
СИЗО, 23.01.2020, 13:08:11
"Что у людей в головах?" --- Да в каких головах то ? Хотел было вспомнить Высоцкого - про товарищей ученых и картошку на тамбовщине , а тут вон - "...
сосед, 23.01.2020, 12:40:32
Теперь вся воронежская тусовочка, которая наперегонки бежала лобызать руки дорогому А.В., и не поздоровается с ним.
гость, 23.01.2020, 12:27:47
СВЕЖИЕ НОВОСТИ НА ПОЧТУ

ZHD

Русфонд Воронеж

Orphus

Агентство Бизнес Информации (ABIREG.RU)
Воронеж т.ф.+7 (473) 212-02-88
Липецк т. (4742) 90-06-85, Курск т. (4712) 36-00-87
Орел т. (4862) 78-12-64, Тамбов т. (4752) 43-54-61
Белгород т. (4722) 50-05-84,  Москва т. (495) 560-48-82
info@abireg.ru

IOS Android
Картотека
Группа Абирег использует систему проверки контрагентов Картотека.ru
Создание сайта - "Алекс"

Агентство Бизнес Информации (ABIREG.RU)
Воронеж т.ф.+7 (473) 212-02-88
Липецк т. (4742) 90-06-85, Курск т. (4712) 36-00-87
Орел т. (4862) 78-12-64, Тамбов т. (4752) 43-54-61
Белгород т. (4722) 50-05-84,  Москва т. (495) 560-48-82
info@abireg.ru