Up

Резиденции Галереи Чижова

Вы читаете новости региона:
Абирег Воронеж

Агрофорум

USD EURO

HeadHunter

Главная Без купюр Газета «Известия» // Закадровый резерв: 60% компаний снизили наем новых сотрудников

10.08.2020, 14:55

Газета «Известия» // Закадровый резерв: 60% компаний снизили наем новых сотрудников

Газета «Известия» // Закадровый резерв: 60% компаний снизили наем новых сотрудников

Как считают эксперты, тенденция на слабый набор персонала продержится до конца этого года, пишут «Известия».

Коронакризис заставил 60% предприятий скорректировать принятую ранее стратегию найма новых сотрудников, говорится в исследовании консалтинговой компании RosExpert (есть у «Известий»). Из них половина компаний полностью приостановила набор персонала. Только 40% опрошенных предприятий отметили, что продолжают активно набирать новых специалистов. В Минтруде «Известиям» заявили: россиян ждут 1,4 млн вакансий. Опрошенные эксперты считают, что бизнес вполне резонно занял выжидательную позицию до прояснения ситуации в экономике.

Поставили на паузу

30% компаний полностью приостановили набор новых специалистов. При этом каждый третий респондент рассказал о пересмотре плана по найму персонала и сокращении его на 20-50%, а в иных случаях и на 80%. Активно нанимают сотрудников с учетом своих потребностей 40% респондентов, следует из опроса. В исследовании участвовали представители крупных и средних российских компаний, представляющих в основном потребительский сектор, розничную торговлю и digital. В указанных направлениях оптимизировать бизнес были вынуждены те, кто работал в непродовольственной сфере, а также в сегменте b2b (бизнес для бизнеса), пояснили авторы.

Почти поровну разделились мнения респондентов о том, была ли за период пандемии потребность в новых специалистах. Но отрицательные ответы всё же перевесили положительные, что говорит об отсутствии нужд в дополнительном найме. Работодателям не удалось избежать оптимизации – в основном за счет перераспределения и урезания фонда оплаты труда. В период пандемии изменилась и иерархия наиболее востребованных качеств работников: на первый план вышли высокая адаптивность к работе в новых условиях, коммуникационные и антикризисные навыки.

Сохранить штат работников на докризисном уровне удалось более половине опрошенных предприятий (55%). Тогда как в каждой пятой компании были увольнения, в большей части связанные с потребностями фирмы, но никак не с пандемией. Четверть респондентов призналась в сокращении персонала за последние месяцы до 20%. Вместе с тем пандемия заставила бизнес пересмотреть компетенции специалистов, приоритизировав те, что связаны с цифровыми и информационными технологиями, развитием продаж и работой с клиентами, а также управлением персоналом.

– Сегодня во многих системообразующих отраслях экономики на смену привычным вертикальным структурам приходят плоские. Успешная команда теперь состоит из высокоэффективных и самостоятельных работников с развитыми ИТ-компетенциями, а руководителей среднего звена наделили полномочиями принятия решений и ответственностью за них, а не только контролирующими функциями, как было ранее, – отметила управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.

По ее словам, сейчас компании выбирают сочетание внутреннего найма с внешним, при этом сокращая поток специалистов извне. Тенденция на слабый набор продержится как минимум до конца года, полагает эксперт.

Выжидательная позиция

Консервативные планы по найму новых сотрудников связаны с тем, что бизнес вполне резонно занял выжидательную позицию до появления целостной оценки происходящего в экономике, считает руководитель отдела аналитических исследований «Высшей школы управления финансами» Михаил Коган. По его мнению, искажать картину могут и меры правительства, которые выступили лекарством, но маскируют реальное положение многих компаний, продолжающих бороться за свое существование.

По словам эксперта, сокращение планов по найму говорит о медленном восстановлении рынка труда, где уровень безработицы достиг максимума за восемь лет в 6,2%. Осторожность повысит устойчивость компаний, которые в случае неподтверждения их опасений и устойчиво-активного восстановления экономики нарастят штат и докризисные мощности, полагает Михаил Коган.

В июле рынок найма персонала уже восстановился к докризисному уровню конца зимы и начала весны. Количество размещенных вакансий по всем сферам показало положительную динамику, закрепив умеренно-восстановительный тренд набора персонала, начавшийся с середины мая, рассказали в пресс-службе HeadHunter. Однако там отметили, что сейчас восстановление носит отраслевой характер. По-прежнему есть сферы, которые всё еще не достигли своих докризисных уровней, хотя и показали двузначные темпы роста в июле по отношению к июню. В частности, речь идет об управлении персоналом, искусстве, развлечениях, массмедиа и ряде других.

Согласно данным HeadHunter, лидерами по темпам роста вакансий в середине лета к докризисному периоду стали категории «рабочий персонал», «строительство и недвижимость», «транспорт и логистика». Но наибольшую динамику показали предложения для госслужащих (+128%), а также молодых специалистов/студентов (+41%), где сохраняется один из высоких на рынке показателей конкуренции – 13 резюме на вакансию.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» рассказали, что общее количество вакансий составляет около 1,4 млн. Для содействия занятости в стране принят комплекс мер по поддержке как работодателей, так и самих работников. С начала пандемии разница между уволенными и вновь принятыми на работу гражданами составила 745 тыс. человек, отметили там.

В ведомстве добавили, что в рамках проекта переобучения, который они реализуют совместно с Минпросвещения и Worldskills, для безработных граждан организовано обучение по актуальным специальностям.

Роза Алмакунова
Газета «Известия», 00:01, 09.08.2020

Комментарии на Facebook.com
Добавьте «Абирег» в свои избранные источники
Вопрос недели
Чего ждать от врио губернатора Белгородской области Вячеслава Гладкова?
Продолжения курса, намеченного Евгением Савченко
Кардинальной смены команды
Ускоренного социально-экономического развития
Конфликтов с элитами
Сохранения некой преемственности
 6420 
Защита: Введите код c картинки
Результаты
Комментарии к публикациям
Посмотрим, что Шаргунов скажет
Сергей, 26.11.2020, 20:52:19
"....поставила на паузу масштабные проекты и капиталоемкие инициативы, которые требовали финансирования. И я уверен, что в конце года в бюджете нашей ...
сосед, 26.11.2020, 18:48:54
"Среди продукции гражданского назначения, которую производит завод, – 12 типов кукол-неваляшек (помимо обычной куклы, это еще крокодильчик, гриб, хо...
сосед, 26.11.2020, 18:44:09
"...выручка компании в 2019 году составила 442,9 млн рублей, чистая прибыль – 329,8 млн рублей" : просто молодцы трудятся - почти вся выручка даёт ...
сосед, 26.11.2020, 18:40:38
"Многие урбанисты, в том числе Илья Варламов, указывали властям, что у Липецка нет своего лица, нет центра. Поэтому новый генплан будет исправлять эту...
сосед, 26.11.2020, 18:37:38
"Какие именно расходы на содержание управленческого аппарата новый глава региона хочет сократить, не уточняется. Также непонятно, каких должностей это...
сосед, 26.11.2020, 18:33:12
Ну на пиво хоть хватит?
Алехина, 26.11.2020, 15:08:50
СВЕЖИЕ НОВОСТИ НА ПОЧТУ

Прио-Внешторгбанк, реклама, льготные кредиты для бизнеса

Русфонд Воронеж

Orphus

Агентство Бизнес Информации (ABIREG.RU)
Воронеж т.ф.+7 (473) 212-02-88
Липецк т. (4742) 90-06-85, Курск т. (4712) 36-00-87
Орел т. (4862) 78-12-64, Тамбов т. (4752) 43-54-61
Белгород т. (4722) 50-05-84,  Москва т. (495) 560-48-82
info@abireg.ru

IOS Android
Картотека
Группа Абирег использует систему проверки контрагентов Картотека.ru
Создание сайта - "Алекс"

Агентство Бизнес Информации (ABIREG.RU)
Воронеж т.ф.+7 (473) 212-02-88
Липецк т. (4742) 90-06-85, Курск т. (4712) 36-00-87
Орел т. (4862) 78-12-64, Тамбов т. (4752) 43-54-61
Белгород т. (4722) 50-05-84,  Москва т. (495) 560-48-82
info@abireg.ru