Уровень безработицы по всей России вновь упал до рекордно низкого показателя – 2,4% в июне этого года по данным Росстата. В условиях кадрового дефицита государство и сами предприятия видят потенциал в развитии и поддержании трудовых династий. С помощью такого ресурса можно взрастить высокомотивированных сотрудников и закрывать до 15% вакансий.
Эксперты по работе с HR сходятся во мнении, что семейные профессиональные династии продолжаются на тех предприятиях, которые уже давно присутствуют на экономическом рынке, устойчивы к внешним рискам и колебаниям, могут предложить конкурентную заработную плату и различные социальные программы.
Одно из предприятий, где семейная преемственность активно поддерживается, – Борисоглебский завод химического машиностроения АО «Борхиммаш». Сегодня на предприятии трудятся представители 12 семейных династий разного профиля: электросварщики, слесари металлоконструкций, технологи и конструкторы. Общий трудовой стаж династий – 1118 лет. Социальная политика завода – человеческий фактор лежит в основе всего: регулярно проводятся социальные акции, корпоративные мероприятия, активно внедряются новые управленческие решения.
В сентябре этого года заводу исполняется 155 лет. К юбилею для заслуженных трудовых династий сотрудники разработали собственную специальную награду. Готовые образцы уже доставили на завод.
«Трудовые династии – гордость и надежность завода. Это и ответственность не только за себя, но и за близких. В то же время быстрый профессиональный рост, возможность поделиться знаниями и навыками. Такие люди более сплочены и преданы заводу. Это особенно ценно, когда перед нами ставятся новые задачи, решения которых требуют новых подходов», – поделился генеральный директор АО «Борхиммаш» Олег Илясов.
Напомним, что не так давно президент Владимир Путин по итогам рабочей поездки на Урал передал указания правительству и своей администрации заняться вопросом об утверждении специальной государственной награды для представителей заслуженных трудовых династий.
