Суд признал незаконным увольнение воронежского работника, которого компания уволила за прогул при том, что дистанционный режим был согласован с работодателем. По данным прокуратуры, законных оснований для увольнения не было, а взыскание не соответствовало тяжести нарушения.
Прокуратура Воронежской области сообщила, что суд первой инстанции встал на сторону сотрудника, работавшего дистанционно по согласованию с работодателем. Компания уволила его за прогул, но суд установил: формальных оснований для такого шага не было. Сотрудник выполнял обязанности в удаленном режиме, который был закреплен договоренностью с работодателем.
Суд также указал, что даже если нарушение имело место, примененное дисциплинарное взыскание, увольнение, не соответствовало тяжести проступка. Это стандартный довод трудовых споров: работодатель обязан соотносить строгость наказания с реальным характером нарушения, а не увольнять за формальность.
