Вы читаете новости региона:

Вопрос недели
Что надо сделать, чтобы стать влиятельным человеком в регионе?
Быть активным и пробивным
Задружить с губернатором
Завести нужные связи и знакомства во власти и бизнесе
Иметь высокопоставленных покровителей в федеральных органах власти
Наплевать на моральные принципы
Заплатить много денег кому надо
Быть умным и харизматичным
Много и честно трудиться
Надо уметь влиять
Быть публичным
Другое

 1191 
   
Защита: Введите код c картинки
Результаты

Комментарии к публикациям
Дайте адрес, готов бесплатно их пристрелить (собак). Если собака на улице без намордника можно смело пристрелить и ничего не будет.
Андрей, 22.02.2017, 20:54:55
снести частный сектор конечно расселив сначала. а зачем-да затем что в мегаполисе нет места частным домам. высоткам и небоскребам-да частному сектору-...
Василий, 22.02.2017, 20:42:14
По заявленному ценовому формату - это гостиница для передержки, но никак не дом престарелых, в котором люди живут долго.
скептик, 22.02.2017, 19:57:00
Очень сомневаюсь, что от смены руководителя ЖКХ, что то изменится. Надо что бы четко исполнялся УК и должностными лицами Жилищный кодекс РФи другие но...
Александр, 22.02.2017, 16:24:44
Таким подходом к реализации премиум-автомобилей менеджмент "Тойоты" подрывает авторитет к уважаемой марке. Зачем писать заведомую ложь в рекламных бук...
Антон, 22.02.2017, 15:49:33
Вообще, конечно, какой-то абсурд. Как это заявленные в рекламе данные могут не соответствовать реальным? Это ж как минимум нарушение закона о рекламе
Когда-то ездил на Тойоте, 22.02.2017, 15:43:53
Да не оттуда скребок начал скрести!!! Прежде всего господина Гусева надо двинуть оттуда. Более бездарного и провального мэра наш Мухосранск не видел ...
Ироничный весельчак, 22.02.2017, 14:49:01
30.12.2016, 17:47

ИТОГИ ГОДА – В диалоге с коллективом: «НИКА-ПЕТРОТЭК» ставит на воронежские кадры

Воронеж. 30.12.2016. ABIREG.RU – Аналитика – Не секрет, что жизнеспособность и эффективность предприятия напрямую зависит от успешной работы механизмов кадровой политики. Компетентность управления производством издавна определяется максимой: «Кадры решают все». Правильная кадровая политика обязана сохраняться при любых сменах курса компании. В конечном счете, она влияет на результативность управления, на способность руководителей достигать поставленных и публично заявленных целей. Но существует ли такая кадровая политика на современных региональных предприятиях?

Имеющая промышленные площадки в различных субъектах РФ компания «НИКА-ПЕТРОТЭК» – один из немногих поставщиков нефтесервисных компаний, направленных не только на выполнение задач по развитию российской промышленности и повышение ее конкурентоспособности, но и на поддержание промышленных комплексов регионов. Одной из таких промышленных площадок в Воронежской области является обособленное подразделение в Семилуках – по выпуску современных керамических расклинивателей (пропантов) для нефтяных месторождений России и зарубежья. Оно расположено на базе бывшего Семилукского огнеупорного завода.

Общий объем инвестиций в реанимацию семилукской площадки и новое производство представители «НИКА-ПЕТРОТЭК» оценивают в 6,5 млрд рублей. При этом руководство предприятия ставит амбициозные производственные планы.

Насколько этим планам суждено сбыться, зависит от грамотно подобранной команды единомышленников. На сегодняшний день на заводе работает свыше тысячи человек, четверть из которых – женщины. Все сотрудники – преимущественно жители Семилук. Более того, предприятие «прописано» по месту расположения. Налоговые отчисления уже в 2016 году должны превысить 80 млн рублей. Модернизация и развитие данной площадки в дальнейшем позволит Семилукам сохранить свой официальный статус монопоселения.

Для вновь созданного коллектива компания запустила программу адаптации по системе «наставник – стажер», а также проводит обучающие тренинги непосредственно на рабочем месте сотрудника. За время стажировки 20% работников смогли повысить квалификационный разряд, свыше 30% – поменяли профессию.

Кроме того, ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» сохранило традиции Семилукского огнеупорного завода и продолжает развивать профессиональное сотрудничество с образовательными организациями. В рамках социального партнерства в 2016 г. семилукская площадка компании предоставила свои промышленные площади для проведения профориентационной работы и прохождения оплачиваемой производственной практики 68 студентам Семилукского политехнического колледжа с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Одним из направлений развития кадровой стратегии компании является трудоустройство жителей Семилук, получивших среднее профессиональное образования в образовательных учреждениях города. Количество таких работников достигает 60%.

Для выстраивания обратной связи с сотрудниками, реализации социальных корпоративных программ учрежден совет трудового коллектива. Руководство компании инвестирует не только в расширение производственной базы, но и в обеспечение организации труда: служебный автобус, доставляющий, работников до работы и домой, открытие столовой, ремонт спортивного зала, обустройство санитарно-гигиенических помещений, модернизацию рабочих мест.

Традиционными в компании стали мониторинговые мероприятия среди вновь поступающих и увольняемых работников. Изучаются ожидания, пожелания работников, а также их точка зрения на проблемы предприятия.

Результатом проводимой кадровой политики стало существенное сокращение текучести кадров. Так, по итогам 2016 года текучесть кадров составила от 3 до 6%, снизившись к уровню прошлого года в четыре раза. В два раза увеличилось число желающих трудоустроиться.

Наиболее востребованными в компании по-прежнему считаются рабочие специальности – просевщики порошков, слесари-ремонтники, водители автопогрузчиков, шихтовщики.

Развитие кадрового потенциала ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» свидетельствует о понимании главного базового принципа – подготовкой профессиональных, мотивированных работников должно заниматься само предприятие, и тогда вложенное окупится сторицей.

   
Елена Дементьева
(473)250-24-95
 
 

СВЕЖИЕ НОВОСТИ НА ПОЧТУ
Комментарии к блогам
Наскольтко я знаю, основной бизнес автора-это подготовка л...в к Сколкову. За деньги.
Interesting, 22.02.2017, 19:34:58
Леонид Х, здравствуйте! Честно признаюсь, я искренне рад, что вы еще здесь. В отличие от вас мне не хватает терпения публично столь длительное время...
Журавлев Владимир, 22.02.2017, 17:49:28
Как же так,"нет институтов развития"? Смею напомнить уважаемому господину Журавлеву о воронежском Агентстве по инновациям (одно из лучших в РФ, как о...
Леонид Х, 22.02.2017, 10:42:54
Для Коровьева - в этом вопросе вы правы. Чтобы сделать прототип и провести независимые испытания нужны деньги. Николай Самоцвет только в 2016 году пол...
Журавлев Владимир, 20.02.2017, 23:57:22
Уважаемый Владимир Журавлев! Если Вы еще раз ВНИМАТЕЛЬНО перечитаете мою реплику,то сможете понять, что она относится не к плодам работы Николая Самоц...
Коровьев, 20.02.2017, 18:26:19
Система Orphus