Воронежский водоканал продолжает реализовывать проекты в сфере управления персоналом. За 2024 год предприятие исполнило более 10 HR-инициатив.
Проведённые мероприятия были направлены на студентов учебных заведений. Работа с молодыми специалистами в воронежском водоканале — это активное включение юношей и девушек в производственный процесс и развитие предприятия, а также решение таких задач, как: адаптация к требованиям компании и должности, развитие в профессиональной деятельности, оценка потенциала с целью оказания сотруднику поддержки в построении карьеры.
«Мы всегда поддерживаем молодых специалистов, предлагающих свежие, оригинальные и прогрессивные идеи. Ведь стремление молодых сотрудников к инновациям открывает путь к успеху и повышению эффективности деятельности предприятия. Мы регулярно проводим различные экскурсии, организовываем волонтерские проекты с вовлечением студентов и стараемся делать мероприятия не только полезными, но и интересными», — рассказала директор по персоналу Елена Сарычева.
«РВК-Воронеж» напоминает, что в 2024 году было принято на работу 67 молодых специалистов.
