В России растет доля компаний, которые готовы экономить именно на персонале: к апрелю 2026 года о таких планах заявила уже четверть работодателей, тогда как в январе об оптимизации расходов на сотрудников говорили лишь около 12% респондентов. Об этом говорится в ежеквартальном мониторинге РСПП.
Согласно опросу, 25% компаний планируют сокращать расходы на персонал за счет остановки найма и увольнений. Около половины из них рассматривают более жесткие меры: увольнение части сотрудников, перевод на неполную занятость или отправку в отпуск без сохранения зарплаты. При этом доля бизнеса, который вообще собирается сокращать расходы, напротив, снизилась с начала года с 82 до 65%, как и доля компаний, готовых повышать цены (с 23 до 11%).
По другим статьям бюджетов компаний настроения почти не изменились: 83% респондентов по прежнему собираются урезать административные и общехозяйственные расходы, 43% — траты на услуги (включая консалтинг), 24% — на благотворительность. Количество предприятий, готовых переходить на более дешевое сырье и комплектующие, напротив, сократилось примерно вдвое — с 30 до 14%, что может говорить о нежелании бизнеса ухудшать качество продукции и о поиске экономии именно в фонде оплаты труда и накладных расходах.
РСПП отмечает, что главным ограничением для развития бизнеса по итогам I квартала 2026 года стало падение спроса на продукцию и услуги на внутреннем рынке. В тройку наиболее острых проблем также вошли неплатежи со стороны контрагентов (на это указали около 34% участников опроса) и недоступность заемных финансовых ресурсов (24%). Еще 22% компаний назвали серьезным препятствием недостаток оборотных средств, хотя по сравнению с концом 2025 года доля таких ответов несколько снизилась.
Тенденцию к экономии на персонале подтверждает и официальная статистика рынка труда: по данным Роструда, число работников, которых работодатели планируют сократить, за десять месяцев выросло на 43% и на 1 апреля 2026 года достигло 105 147 человек против 73 572 в июне прошлого года. Ведомство фиксирует устойчивый рост показателя с середины 2025 года, что говорит уже не о точечных, а о системных масштабах пересмотра кадровой политики в экономике.
