Воронеж. 18.12.2019. ABIREG.RU – Светская хроника – В Тамбовском государственном техническом университете (ТГТУ) прошла презентация ПАО «Пигмент», посвященная карьерным возможностям молодых специалистов. Главное нововведение будущего года – заключение целевых договоров с учащимися, сообщили в компании.
Там отметили, что будущие специалисты смогут не только обучаться практическим навыкам в центральной лаборатории, проходить практику на предприятии, пользоваться методической литературой, но и получать стипендию в размере 3 тыс. рублей. После окончания обучения эти студенты войдут в команду компании.
ПАО «Пигмент» – крупнейшее предприятие Тамбовской области, входящее в Топ-10 динамично развивающихся компаний химической отрасли страны. Является единственным на территории России и стран СНГ производителем органических пигментов, сульфаминовой кислоты, оптических отбеливателей для синтетических моющих средств и целлюлозно-бумажной промышленности. С 2010 года тамбовский «Пигмент» активно участвует в программе «Ответственная забота» и придерживается принципов безопасных условий труда, соблюдения экологических норм.
В компании отметили, что в настоящее время осуществляются масштабные проекты по модернизации и автоматизации производства с учетом передовых технологий. Современные тенденции развития отрасли требуют нового подхода и нестандартного взгляда на организацию производственного процесса. Именно поэтому ПАО «Пигмент» активно реализует программу по омоложению кадрового состава компании, ежегодно увеличивая показатель молодых специалистов. Так, в 2019-м на предприятие пришли более 25 человек, что значительно превысило итоги прошлого года. Сегодня новички уже активно участвуют в рабочем процессе и вносят свой личный вклад в улучшение производственных показателей деятельности компании.
Эффективно растить кадры, как отмечают в «Пигменте», помогает сотрудничество с вузами. С ТГТУ, в частности, налажено многолетнее взаимодействие в части подготовки и переподготовки специалистов для компании (прохождение практики, организация стажировок, экскурсий по предприятию, проведение практических занятий в центральной лаборатории, реализация различных стипендиальных программ и т. д.).
Тамбовское предприятие не только оказывает поддержку в базовой подготовке будущего специалиста, но и предлагает комплекс мероприятий, облегчающих профессиональный и карьерный рост молодого сотрудника. Среди них – адаптационная программа при вхождении в должность; обучение; профессиональная подготовка и повышение квалификации за счет предприятия; формирование индивидуального плана развития; включение в программу подготовки кадрового резерва предприятия; развитие навыков личной эффективности.
В 2012 году на заводе с целью взаимопомощи и поддержки создан Союз молодых специалистов. Основными задачами союза являются: облегчение процесса адаптации молодежи на рабочем месте, содействие в организации обучения специалистов под требования предприятия, формирование корпоративного сознания молодых сотрудников, развитие творческого потенциала и активной жизненной позиции, оказание содействия в реализации идей и предложений.
Также компания предоставляет молодым сотрудникам широкий соцпакет, в который входят помимо прочего льготные условия ипотечного кредитования (компенсация части процентов), предоставление комнат в общежитии и т. д.
На правах рекламы
