Воронеж. 05.04.2021. ABIREG.RU – Аналитика – Потребность в IT-специалистах в России постоянно растет и опережает рынок труда в целом. Эксперты Headhunter зафиксировали значительный рост спроса на квалифицированных специалистов в области информационных технологий в России за последние два года. Особо востребованными оказались специалисты по Data Science, микросервисной архитектуре, а также мобильной и Web-разработке.
Государство в последние годы тоже делает ставку на сферу IT, инициируя активное участие представителей IT-сообщества в программах обучения и кадрового отбора. Так, на недавней встрече с руководителями IT-компаний премьер-министр Михаил Мишустин рассказал о будущем технологичной отрасли страны. Согласно программе развития, долю IT в ВВП страны планируется довести до 2%, параллельно удвоив число айтишников. Для реализации этой задачи к 2024 году кабмин рассчитывает увеличить занятость в IT до 750 тыс. человек, а российские вузы ежегодно должны принимать 120 тыс. студентов на IT-специальности.
Повсеместная цифровизация приводит к повышенному спросу на IT-специалистов: талантливого программиста с профильным дипломом и коммерческим опытом найти непросто. То, что нужно, чтобы помочь стать ближе специалисту и работодателю, управляющий партнер группы компаний Selecty Арсений Федоткин понял еще 10 лет назад, оценив, насколько стремительно растет роль IT во всех бизнес-процессах крупных компаний. Выпускник МЭСИ по специальности «прикладная информатика в менеджменте», прошедший школу стратегического консалтинга в E&Y, BearingPoint и Accenture, Арсений Федоткин несколько лет курировал зарубежную сеть банков ВТБ. После резкой смены сферы деятельности в 2013 году возглавил собственную компанию Selecty, специализирующуюся на внешнем поиске IT-специалистов и ресурсном IT-аутсорсинге. Менее чем за 5 лет Selecty удалось занять более 20% российского рынка IT-рекрутинга и место в списке Топ-100 крупнейших IT-компаний России. О том, как найти профессионального IT-специалиста, выбрать компанию-аутсорсера и почему российские программисты лучшие, «Абирегу» рассказал управляющий партнер рекрутингового IT-агентства Selecty Арсений Федоткин.
− Что такое ресурсный IT-аутсорсинг и кому он нужен?
− По сути, это «скорая IT-помощь», а проще говоря, предоставление IT-специалистов на срочные проекты клиентов. IT-аутсорсинг активно используют крупные банки, ретейлеры и индустриальные компании.
− На ваш взгляд, что эффективнее: свой IT-отдел или IT-аутсорсинг?
− В целом это зависит от задач компании, ее масштабов и уровня «зрелости» ее IT- функции. По мнению экспертов, IT-аутсорсинг позволяет прогнозировать и оптимизировать затраты. Штатный айтишник может заболеть, уйти в отпуск, перейти к конкурентам, просто «переехать на Бали». Подписывая договор на аутсорсинг, компания приобретает гарантию независимости от человеческого фактора, так как в любой момент будет обеспечена оперативная замена выбывшего из строя IT-специалиста. Как правило, большинство крупных игроков комбинируют работу штатных айтишников и приглашенных IT-аутсорсеров, при этом доля последних стремительно растет. И это вполне объяснимо, поскольку преимущества IT-аутсорсинга очевидны: прежде всего, это скорость подключения специалистов к реализации срочных проектов по цифровизации бизнеса, однозначные плюсы в гибкости и минимизации рисков, а также оптимизация штатного расписания и сокращение расходов.
− Как выбрать компанию для IT-аутсорсинга?
− Если компания уже работает с Selecty как с рекрутинговым агентством, то всё просто – достаточно просто расширить рамки сотрудничества (улыбается). А если серьезно, то выбрать партнера в этой сфере действительно не так просто. От выбора компании, которая предоставляет услуги по ресурсному IT-аутсорсингу, зависят и перспективы развития IT-функции, и объем финансовых вложений. Безусловно, принять правильное решение помогут и рекомендации, и оценка репутации будущего партнера, которому вы намерены доверить одно из самых важных направлений. Будет нелишним получить информацию о скорости решения задач, которые вы поставите. Конечно же, большое значение имеют прозрачное ценообразование и адекватная стоимость услуг. Еще один вопрос, который лучше заранее продумать, – это возможность перевода сотрудников в штат. На тот случай, если в какой-то момент вы решите изменить схему сотрудничества.
− Существуют ли риски, связанные с переходом на IT-аутсорсинг?
− Конечно, если партнер работает недобросовестно, я такое встречал, и не раз. Среди потенциальных рисков для компании-заказчика назову следующие: низкая компетенция и неудовлетворительное качество аутсорсинговой компании, утечка конфиденциальных сведений, увеличение затрат на IT, срыв сроков выполнения проектов. Поэтому при выборе аутсорсинговой компании рекомендую в первую очередь оценить ее репутацию и постараться получить рекомендации ее партнеров.
− Ваше агентство специализируется на поиске IT-специалистов для разных структур: банков, ретейла, промышленности. Насколько это направление востребовано на рынке труда в условиях пандемии?
− Пандемия стала катализатором IT-прогресса и стимулировала цифровизацию различных бизнес-процессов. Сегмент e-commerce с каждым годом наращивает обороты. Именно благодаря IT многим крупным компаниям удалось сохранить возможность продавать свою продукцию или услуги в условиях локдауна. Помимо этого, компании активно развивают аналитику данных и оптимизируют расходы с помощью развития ERP- систем. Они позволяют автоматизировать, удешевлять и существенно ускорять все основные процессы компании. Кроме того, руководители получают исчерпывающую информацию и основания для принятия эффективных решений.
− Расскажите об особенностях поиска IT-специалистов. Почему вы решили сконцентрироваться именно на них?
− На рынке квалифицированных IT-специалистов спрос существенно превышает предложение, поэтому наши услуги весьма востребованы. Программистов из ведущих вузов расхватывают сразу после окончания учебного заведения. И такая тенденция не только в России − в Силиконовой долине тоже не хватает кадров. Наши заказчики готовы платить высокие зарплаты этим сотрудникам, поскольку стагнация бизнес-процессов обойдется им значительно дороже. На 10 вакантных позиций в среднем существует только один IT-специалист. Мало того что его трудно найти, он должен еще оказаться «тем самым», соответствующим требованиям заказчика.
− Вы ищете высококвалифицированных старших разработчиков ПО за зарплату от 300 тыс. рублей. Такая высокая заработная плата оправданна?
− Сейчас на рынке сложилась именно такая ситуация − эти суммы вполне реальны. Это связано не только с огромным спросом на IT-специалистов высокого класса в условиях пандемии и всеобщего цифрового бума, но и с их переходом на удаленку, повлекшим рост зарплат, особенно в регионах. Нужно учитывать, что сегодня неважно, откуда ты выполняешь свою работу: сидя на даче, скажем, под Воронежем специалист имеет возможность работать на компанию, расположенную не только в Москве, но и в Европе или США. И конечно же, падение курса рубля по отношению к мировым валютам самым непосредственным образом оказывает влияние на рост зарплат в IT-сегменте.
− Насколько популярна услуга IT-аутсорсинга за рубежом? Правда ли, что российские программисты более конкурентоспособны?
− Многие крупнейшие иностранные компании уже несколько десятилетий активно пользуются возможностями ресурсного IT-аутсорсинга. В России этот тренд набирает обороты в последние несколько лет. Что касается российских IT-специалистов, то они заслуженно считаются одними из лучших в мире еще с советского времени. После распада СССР в 90-е наши «айтишники» пользовались большим спросом. Программирование было чуть ли не единственной профессиональной сферой, в которой можно было заработать. Совместная работа вузов и IT-компаний сформировала российскую культуру программирования. Наши специалисты обладают профессиональными навыками и компетенциями, которые необходимы для эффективного выполнения работы и достижения высоких результатов. А сейчас, благодаря IT-аутсорсингу и возможности работать удаленно, талантливые российские разработчики могут реализовывать самые амбициозные проекты где угодно.
− Ваш прогноз − сколько российских компаний в ближайшее время воспользуются IT-аутсорсингом?
− Уверен, что большинство компаний Топ-100 Forbes в разной степени будут использовать ресурсный IT-аутсорсинг уже в ближайшее время. Его преимущества для крупного бизнеса неоспоримы.
