Воронеж. 22.05.2024. ABIREG.RU – FinExpretizа посчитала кадровый резерв в регионах Черноземья по итогам 2023 года, исследование есть в распоряжении «Абирега».
В Белгородской области аналитики насчитали 44,7 тыс. человек без работы, это 5,6% к числу занятых в экономике местных жителей (всего 793 тыс.). При этом соотношение кадрового резерва к числу вакансий составляет 2,2.
В Воронежской области кадровым резервом считается 7,4% (86,1 тыс. безработных) с конкуренцией при отношении числа кадров и вакансий в 4. Всего в воронежской экономике по итогам прошлого года были заняты 1,16 млн человек.
В Курской области резерв составляет 5,1% (27,2 тыс. человек) при занятости в 531 тыс. работников и соотношении резерва и вакансий в 3.
Аналитики также насчитали 37,8 тыс. липчан без работы, которых можно было бы устроить через рынок труда. Всего рабочая сила в Липецкой области составила 578,9 тыс. человек (соотношение также 3).
В Тамбовской области кадровый резерв – 7,3%, и это почти 35 тыс. человек при общей занятости в 481,4 тыс. (соотношение 4).
Самый большой кадровый резерв обнаружен в Орловской области – 9,5% (31,4 тыс. потенциальных сотрудников) при занятости почти в 332 тыс. человек.
Согласно методике исследования, «кадровый резерв» – это условное обозначение группы неработающих, но желающих трудиться жителей регионов, в которую входят три категории: безработные от 15 лет, которые ищут работу; дети в возрасте 15-18 лет и те, кто желает трудиться, но при этом не ищет место трудоустройства. Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц опросным методом проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тыс. человек в возрасте от 15 лет. Результаты опроса распространяются на всё население обследуемого возраста. Кроме того, были использованы данные Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях.
