По статистике, популярность среди компаний набирает молодежное самоуправление. Так, на заводе ОМК сформировали обновленный координационно-совещательный орган – Сообщество активной молодежи, сокращенно САМи. Название выбрали участники – сотрудники завода в возрасте до 35 лет. Сообщество, призванное повысить эффективность карьерного развития, пришло на смену прежним советам молодых металлургов.
В активе сообщества больше 300 человек, в том числе в Белгороде, Выксе, Чусовом, Челябинске и Альметьевске. Его участники займутся и социальной карьерой: помогут школьникам и студентам с профориентацией, а новым сотрудникам – с адаптацией, реализуют волонтерские и спортивные проекты. «Награда» за это – представление завода на таких крупных мероприятиях, как ПМЭФ и Всемирный фестиваль молодежи. С 2024 года компания проводит корпоративный форум молодых специалистов «Поколение». Еще один внутренний стимул активности – баллы в рамках корпоративной программы, которые можно обменять на полезные вещи или сертификаты.
«Сегодня в нашей компании более 10 тыс. человек до 35 лет. Советам молодых металлургов стало тесно в прежних рамках, и теперь это сообщество активных лидеров с более широкими задачами и амбициозными целями. Помимо карьерных возможностей мы создаем молодежную среду, в которой можно реализовать потенциал, участвовать в решении реальных бизнес-задач», – отметила директор по персоналу ОМК Наталья Ямщикова.
